Axèle ERE !...

Etre une femme, qu'est-ce que cela change ?

J’ai beaucoup aimé le témoignage d’une juriste internationale qui participait à notre formation. Elle nous dit : « Je dois avouer que j'ai presque occulté le fait que j'étais une femme, en termes d'influence que cela a eu sur mon parcours professionnel. Evidemment, peu de personnes dans ma vie professionnelle m'en ont parlé ... Faire un bilan de son propre parcours professionnel, des causes de réussites et d'échecs est plus que salutaire. Apprendre à s'affirmer de façon positive, gérer ses peurs, ses freins et son stress - indispensable. Redéfinir ses objectifs, lister ses points forts et mettre au point un plan d'action - très stimulant. »

Sa première phrase sur le fait qu’elle a oublié qu’elle était une femme m’a marquée. Nous les femmes, avons tendance à oublier que nous sommes des femmes lorsque nous sommes en entreprise, comme si nous étions des hommes comme les autres.

Témoignage d’une consultante : j'ai doublé mes ventes !

L’autre jour, une des participantes, consultante, 40 ans environ, m’écrit : 

« Tremplin pour les femmes m’a beaucoup apporté : une occasion de me poser les bonnes questions sur le fait d’être femme dans le monde professionnel ; le soutien d’un groupe de pairs où les échanges, riches et vrais, m’ont poussé à tenter de nouvelles choses, à m’affirmer davantage, à prendre plus de recul face aux obstacles que je rencontre ; des témoignages d’autres femmes qui sont autant de «modèles» pour surmonter les obstacles ; une durée propice à mener un vrai changement. L’an dernier à la même période, j’avais eu 70 % de mes propositions commerciales refusées par mes clients. Cette année, j’ai remporté sur ces deux derniers mois 70% des propositions commerciales que j’ai faites, et j’ai commencé à lancer des contacts « audacieux ». J'ai donc doublé mes ventes ! »

A qui s'adresse Tremplin pour les femmes ?

« Tremplin pour les femmes » s’adresse aux femmes de tous les secteurs qui cherchent à avoir les clefs pour mieux maîtriser les paramètres de leur évolution professionnelle.

Il s’agit d’appliquer des techniques fiables et efficaces pour mieux gérer leur carrière, mieux manager, développer leur potentiel et leur leadership. La formation s’applique à toutes : que vous soyez cadre ou non, manager d’équipe ou pas, travaillant dans le privé ou le public, consultante, profession libérale, entrepreneuse, et même hors poste.

Si vous souhaitez plus de renseignements, vous pouvez nous contacter à :

[email protected], 01 42 96 15 41.

Cette formation est particulièrement aidante lorsque :

• Vous êtes confrontée à de nouveaux défis (changement de poste, d’organisation, de rythme de vie, création d’entreprise, etc.) ;
• Vous avez l’impression de ne pas évoluer professionnellement comme vous en avez envie ;
• Vous souhaitez comprendre les "codes" et "règles" qui favorisent votre évolution de carrière ;
• Vous voulez mieux équilibrer vos vies professionnelle et personnelle tout en réussissant professionnellement.

   Une des qualités du programme Tremplin pour les femmes est qu’il permet à des femmes dans des situations très variées de faire un point et de progresser par rapport à leurs objectifs. J’ai ainsi eu dans mes groupes des femmes de 30 à 55 ans, allant de la cadre supérieure membre du Comité de Direction à la cadre sans management ou à la non-cadre. Il y a également eu des entrepreneuses et des femmes en repositionnement professionnel.

Quelques fois mes clientes me demandent si cela marche de mélanger des personnes de niveau différent et si le programme est plutôt pour des cadres ou plutôt pour des non-cadres. Mon expérience très sincèrement est que chaque femme trouve dans la formation des clefs qui lui permettent de se développer professionnellement. Ceci dit, comme une bonne partie des exercices se fait en sous-groupes, je m’organise pour que les participantes trouvent un enrichissement dans les échanges avec leurs sous-groupes. Et évidemment, je ne mettrai pas une responsable dans la même session qu’une de ses collaboratrices.

Comment fonctionne "Tremplin pour les femmes" ?

La formation "Tremplin pour les femmes" est organisée de la façon suivante :

·       4 journées à 1 mois d’intervalle, sur 3 mois.

·       Un cours et guide de travail de 250 pages.

·       Des échanges avec des femmes rôles-modèles.

·       La création d’un réseau entre les stagiaires.

·       Une évaluation en début et fin de stage.

Au total elle dure 28 heures sous forme de journées, plus du temps de travail personnel entre les sessions (environ 8 heures par mois), auxquels il faut ajouter 24 heures de cours et de travail personnel intersessions.

Le stage étant construit sur un travail personnel, par principe, il est essentiel que les participantes soient volontaires pour participer à la formation.

Les bénéfices de «Tremplin pour les femmes»

Vous vous demandez quels sont les bénéfices de Tremplin pour les femmes et s'ils sont validés ? 

 La formation existant depuis plus de 20 ans désormais, et 175000 femmes l'ayant déjà suivie, nous sommes complètement en mesure d'évaluer les bénéfices quelle apporte, tant aux entreprises qu'aux participantes.

Il a été montré dans les 6 mois qui suivent la formation que :

• 93% des participantes ont plus de responsabilités,

• 86% ont plus confiance au travail,

• 84% ont une efficacité améliorée.

Dans les 2 ans qui suivent la formation, on constate ensuite que :

• 83% ont une confiance en soi accrue

• 78% prennent plus d’initiatives,

• 75% ont des relations améliorées au travail.

Les managers des participantes ont constaté les points suivants :

• Plus de confiance en soi

• Attitude plus positive et plus mature

• Plus facile à manager

• Une communication plus efficace et plus assertive

• Plus d’efficacité au travail

• Plus de valeur ajoutée au travail

• De meilleures relations clients

• Présentation d’une image plus positive

Quand aux participantes, elles trouvent que :

• Se fixent et atteignent des objectifs plus clairs

• Une motivation personnelle accrue

• Une meilleure gestion du changement

• Prennent plus d’initiatives

• Sont plus réalistes dans leur auto-évaluation

• Acceptent plus de responsabilités dans leur développement

• Apportent des solutions, pas des problèmes

J'espère que ces informations vous ont été utiles pour voir si la formation vous intéresse J