BAMBOO au Féminin

Concilier la maternité et la carrière en audit ? Difficile !

J’ai déjà évoqué ici la difficulté de concilier sa carrière avec sa maternité à propos de la maternité de Rachida Dati. Mais les femmes moins célèbres et qui travaillent dans des métiers du type audit, conseil, avocat, etc. n’ont pas non plus la vie facile pour concilier leur évolution professionnelle et leur maternité.

Vous trouverez ici un article publié dans le cahier Recherches de la revue d'HEC, Hommes & Commerce, daté d’octobre-novembre 2008 : « Maternité et Carrière en audit : une conciliation difficile », article rédigé par Claire Dambrin et Caroline Lambert. 

"Les idées clefs de l’article :

• Le modèle « up or out » nuit à la progression des mères dans la hiérarchie
• Les femmes adoptent des trajectoires atypiques pour concilier maternité et carrière en audit
• Ce n’est plus une « question de femmes » car les jeunes auditeurs aspirent également à s’investir dans leur rôle de père." (Fin de l'extrait)

A lire !

Et nous attendons avec impatience le jour où les femmes n’auront plus à choisir des carrières atypiques pour concilier maternité et carrière en audit !

Au scandale ! Un congé maternité de 5 jours ?

L’actualité récente nous montre qu’il n’est pas toujours facile d’être une femme qui exerce de grandes responsabilités et de prendre son congé maternité. D’aucuns trouvent scandaleux qu’une femme reprenne une activité professionnelle 5 jours après avoir subi une césarienne. Elle serait mieux auprès de son bébé nous dit-on.

 

Très honnêtement, de quoi parle-t-on ? Du fait que la mère d’un jeune bébé soit obligée de reprendre son poste pour garder son poste et ne pas perdre ses responsabilités à un moment critique professionnellement, sinon on risque de confier son poste à quelqu’un d’autre ? Du fait que son employeur ne lui ait pas dit qu’elle pouvait ralentir le rythme et qu’il allait lui mettre moins de pression pendant 2 ou 3 mois pour qu’elle puisse être tranquille ? Du fait qu’il ait choisi d’annoncer une réforme majeure juste au moment où elle accouche, comme si cela ne pouvait pas attendre quelques semaines ?! Ou bien en profite-t-on pour jeter la pierre à une femme très critiquée par ailleurs pour son action politique ?

 

Entendons nous bien, je n’aime ni la politique ni le personnage de Rachida Dati. Mais un peu de décence, laissons cette femme en paix. Nous nous plaignons qu’elle donne une mauvaise image des femmes qui prennent leur congé de maternité et que le congé maternité est sacré. Remettons tout cela en perspectives. De qui parle-t-on ? Quelles sont les femmes en France qui ont vraiment la possibilité de prendre un congé maternité ? Les salariées, elles sont nombreuses certes mais il n'y a que les salariées.  Ni les professions libérales, ni les petits commerces, aucune des femmes qui ne comptent que sur le temps de travail EFFECTIF n’a les moyens de se payer un congé maternité de 4 mois sans revenus. Ou alors elles ont un conjoint qui peut subvenir à leurs moyens. Et là encore, il ne faut pas oublier qu’il y a des femmes qui n’ont personne pour les aider lorsque le bébé nait et qui doivent se débrouiller. Et les femmes cadres qui accouchent mais qui craignent que pendant leur congé maternité on confie leur dossier à quelqu’un d’autre ou on diminue le périmètre de leurs responsabilités ? C’est monnaie courante.

 

Une danse ying et yang

J'ai découvert récemment une danse très dynamique et très rythmique, qui fait travailler à la fois les énergies ying et yang, tout en s'amusant ! J'ai eu envie de vous faire partager cette découverte : le Nia ! Qu'est-ce que cette danse au nom bizarre ? Nia veut dire "Nuromuscular Integrative Action"... c'est à dire qu'autant appeler cela le Nia, c'est plus simple !    :-)

Ce qui est intéressant avec cette danse, c'est que tout au long du cours on évolue sur une musique tantôt douce et tantôt tonique, en alternant des mouvements de danse et d'arts martiaux. Du rythme, de la fluidité, de la détente, de la légèreté, des enchaînements doux et des prises presques guerrières, la chorégraphie vous emmène dans un monde d'enfance et de liberté du mouvement. On en ressort pleine de confiance en soi et dynamique, avec une super pêche et pas de courbatures ! En fait, c'est une sorte de gloubi boulga de danses et d'arts martiaux, accessible à tous les âges, hommes ou femmes, et quelle que soit sa forme physique... étonnant non !? 

Pour moi, l'essentiel a été la sensation de liberté, la possibilité de s'amuser tout en se musclant et sans forcer sur les muscles. Bilan : de bonnes crises de fou rire et zéros courbatures ! Enfin un sport que l'on fait avec un plaisir et sans avoir l'impression de se forcer pour y aller.

Si vous voulez en savoir plus, regardez la vidéo de démonstration ou bien allez sur le site nianow. Si vous voulez tester, le premier cours est gratuit, des cours se développent dans toute la France.

Amusez-vous bien !

Lecture : "Ces filles sympas qui sabotent leur carrière : Les 101 pièges à éviter"

Voilà un titre choc qui pourrait être vu comme pessimiste, pour ce best-seller de Lois Frankel. Mais dont je peux vous dire que sur les 101 pièges qu’elle dénonce, une bonne partie a au moins le mérite de faire réfléchir les femmes à l’impact de leurs comportements en entreprise.

La quatrième de couverture est éloquente :

«  Une promotion largement méritée qui vous passe sous le nez ? Un collègue masculin qui, à compétences égales, gagne plus que vous ? Le sentiment d’être à peine écoutée ou pas franchement prise au sérieux ? Pourtant au bureau, tout le monde le dit : vous êtes « consciencieuse, efficace, compréhensive, souriante… » Et si cette attitude y était justement pour quelque chose ? »

Voilà, la messe est dite… comprenez-moi bien : il ne s’agit pas de dire qu’il ne faut pas être sympa pour y arriver, mais qu’il faut comprendre en quoi ce critère là n’est pas forcément celui qui va vous aider à progresser. Je sais, il y a aussi des raisons structurelles, historiques, etc. au plafond de verre. Mais si nous nous disons que les raisons qui nous empêchent de progresser en entreprise sont extérieures à nous, cela nous laisse nos yeux pour pleurer… Alors que par expérience, je peux vous dire que j’ai vu nombre de femmes que j’ai accompagnées prendre conscience des facteurs qui pouvaient les faire progresser plus vite et obtenir ce qu’elles voulaient (augmentation de salaire, nouveau poste, nouvelles responsabilités dans le même poste, meilleure reconnaissance, etc.)

Pour revenir au livre, où on vous parlera des règles en entreprise, des rôles, des stratégies mentales mises en œuvre etc., quelques titres de pièges vous parleront peut-être : faire le travail des autres à leur place, travailler sans s’accorder la moindre pause, s’abstenir de poser des questions par peur du ridicule, sécher les réunions, être incapable de définir son image de marque, tolérer des comportements inadmissibles, négliger l’importance du réseau, etc.

Pour être honnête, je ne suis pas d’accord avec 100% des conseils, mais franchement, cette lecture est plus qu’utile, et comme cela vous vous ferez votre opinion !

Bonne lecture !

Votre formation préférée

Pour les habituées de la table d'informations de Tremplin pour les femmes et pour les autres, venez lire et contribuer à la table d'infos sur "Votre formation préférée" que j'ai crée sur BAMBOO Blog. 

Mettez des commentaires pour partager avec d'autres des infos pratiques sur une formation que vous avez beaucoup aimée.

A vos claviers ! :-)

Qu'est-ce qu'un leader ?

Je vous signale l’article « Qu’est-ce qu’un leader ? » que j'ai mis sur BAMBOO Blog car je pense qu’il intéressera tout le monde et pas seulement les femmes.

Il y est question de la dernière étude du cabinet Hudson sur le leadership et les femmes : « Les femmes seraient-elles de meilleurs leaders ? » dont le titre est en anglais « Et si l’homme de la situation se révélait être une femme ? ».

Bonne lecture, et quand vous aurez lu l’article vos avis m’intéressent !

Lecture : "Femmes au Pouvoir, Récits et Confidences"

Anne-Cécile Sarfati, grand reporter à Elle et Hervé Gattegno, rédacteur en chef au Point, ont écrit ensemble Femmes au Pouvoir, Récits et Confidences. Cette série d’interviews de femmes d’exception : Elisabeth Guiguou, Anne-Marie Idrac, Anne Lauvergeon, Michèle Alliot-Marie, Fadela Amara, Armelle Carminatti-Rabasse, Mercedes Erra, Cathy Kopp, Nicole Notat, etc.

Toutes sont à leur façon des pionnières dans leur monde (politique, économique, médias,…).

Un livre instructif qui permet de voir que chacune se construit son propre chemin, à travers ses efforts, ses doutes, ses victoires et ses défaites.

Bonne lecture !

Lecture : "La Gestalt, l'art du contact" de Serge Ginger

On me demande quelques fois ce qu’est la Gestalt. La Gestalt est « L’art du contact » comme le dit Serge Ginger, un des pionniers en France, qui a fondé l’Ecole Parisienne de Gestalt avec sa femme Anne Peyron-Ginger dans les années 1980.

Le sous-titre de son livre : « Nouvelle approche optimiste des rapports humains » est encourageant ! Dans petit livre, assez facile à lire (La Gestalt, L’art du Contact) il explique ce qu’est la gestalt, il retrace la vie et les découvertes de Fritz Perls, il parle de la théorie, du corps, des émotions, de nos relations aux autres.

Et par ailleurs pour ceux qui se disent qu’à partir d’un certain âge il est trop tard pour réussir ce que l’on veut entreprendre, vous y retrouverez une biographie de Fritz Perls, qui a enfin réussi à l’âge de… 75 ans !

Une lecture rapide si vous avez envie d’en savoir plus sur la gestalt.

Bonne lecture ! 

Votre maison est un vrai CHAOS ? Voici la solution…

Vous avez peut-être lu mon article sur BAMBOO Blog sur « Faites 1 vœu, juste 1 ! ».

 

Peut-être que parmi vos vœux de l’année il y a : avoir une maison un peu plus en état de recevoir des invités. Si vous êtes une femme active, voire superactive, avec la double charge travail et maison, qui n’a pas le temps d’être une parfaite fée du logis, vous pensez peut-être que ce n’est pas possible, et qu’il y aura forcément toujours des piles de papier dans un coin, ou du repassage qui traine, des étagères trop pleines, ou que sais-je. Et si, c’est possible !

Bonne Année !

Délit de bonne gueule !?

Attention danger ! L’heure est au délit de bonne gueule, eh oui, vous m’avez bien lue, au délit de bonne gueule ! C’est quoi, le délit de bonne gueule ? Ah ! l’affaire Madoff... Vous savez, ce côté « propre sur soi qui présente bien et à qui on donnerait le bon dieu sans confession » même s'il y a quelques signes avant coureurs de désordre... Comme le délit de sale gueule finalement, mais à l’envers... Pour quelles raisons faisons nous confiance à quelqu’un ? C’est vrai ça, si tout le monde devait se fier aux apparences et aux habitudes, Barack Obama n’aurait pas été élu. D’ailleurs Time dit de la nouvelle « personnalité de l’année 2008 » : « A l'occasion de l'une des élections les plus folles de l'histoire de l'Amérique, il a surmonté son manque d'expérience, son nom bizarre, deux candidats qui étaient des institutions politiques, sans parler du fossé racial », souligne encore Time (cf. le Monde). C’est tout, peuchère…

La nomination aujourd’hui de Yazid Sabeg « nouveau monsieur Diversité » (cf. Libération) nous entraîne dans une nouvelle direction. Bon je ne suis pas naïve, enfin je ne crois pas, quoique… ça dépend des jours J mais je préfère appeler cela de l’optimisme ! Je sais qu’il y a un long chemin entre les bonnes intentions et le vrai changement, mais… YES WE CAN ! Alors pour une fois je suis d’accord avec le Président : ouvrons les grandes écoles à la diversité française ! allez, soyons fous...

Réussir !

  Me voilà de retour après quelques semaines d'absence sur ce blog. Je ne peux m’empêcher à cette occasion de partager avec vous cette si belle phrase de Winston Churchill :

« Réussir, c'est aller d'échec en échec sans perdre son enthousiasme. »

Alors à bientôt pour de nouveaux articles, de nouvelles expériences et des informations à partager.