BAMBOO au Féminin

L on Top est au top !

Je vous avais annoncé au printemps la naissance du premier magazine Corporate Féminin : L on Top. C'est chose faite ! De plus, j'ai eu le plaisir d'être invitée par Emmanuelle Gagliardi, sa fondatrice, à faire partie de l'équipe de rédaction, et je suis ravie de contribuer à la naissance de ce magazine révolutionnaire !

 

Depuis avril, vous pouvez lire tous les mois :

-       - ses dossiers par industrie pour y découvrir les politiques "Women Friendly" (ou pas...) des entreprises (L Corporate),

-       - des portraits de femmes tous plus passionnants les uns que les autres, parlant de leurs entreprises, de l'association qu'elles ont créées, de leur monde professionnel (L Entreprend, L S'implique, etc.),

-       - des conseils d'expert(e)s pour mieux booster votre carrière et réussir au féminin,

-       - des trucs et astuces pour réseauter intelligemment (L Network),

-       - sans oublier aussi des rubriques plus féminines ou de bien être (L se Looke, L est Maman, L reste Zen,...), pour être épanouie personnellement tout en réussissant professionnellement.

L on Top s'appuie sur l'expérience d'Emmanuelle Gagliardi, fondatrice d'Interdit aux Hommes (IAH) dont je vous ai déjà parlé, l'auteur du Guide des Clubs et Réseaux féminins. Il s'enrichit des feedbacks des 12000 lectrices du site IAH, autant de femmes qui ont envie d'en savoir plus sur comment réussir à la fois leur vie et leur carrière.

Bref, tout ce qu'il faut pour axele-erer... :-) il faut le lire pour le déguster !  


Déjà deux premiers numéros sur les secteurs de l'Energie et de la Communication qui ont été plus que stimulants. Le prochain numéro sur le monde du Tourisme promet encore de belles découvertes, alors dépêchez vous de le commander ici !

 

Lecture : Womenomics

J'ai assisté en mai dernier à l'OCDE à un débat sur l'influence des femmes sur l'économie, à l'occasion de la sortie du livre d'Avivah Wittenberg-Cox et Alison Maitland "Womenomics : la croissance dépend aussi des femmes" (titre en anglais : When Women mean business).

Dans ce livre, les auteures expliquent pourquoi les femmes constituent un levier de croissance pour l'économie et de rentabilité pour les entreprises. 

Les thèmes abordés (ci-contre la table des matières) font réfléchir au delà de la répartition du pouvoir décisionnaire et économique des hommes et des femmes :

• comprendre les différences hommes et femmes,
• créer une culture favorable tant aux hommes qu'aux femmes,
• la guerre des talents ne peut mettre personne de côté,
• quelles étapes pour aider une entreprise à relever le défi,
• quelle responsabilité sociétale y a-t-il dans ces actions. 

Aujourd'hui, un site internet Women-omics est en ligne (en anglais). Vous pouvez y retrouver des informations sur pourquoi changer, comment et avec quels acteurs clefs de l'entreprise.

Bonne lecture !

Le féminin d'avocat est... avocate ?

C'est en lisant l'article de Corinne sur Tout pour Elles sur la féminisation des noms de métiers que j'ai découvert ce lien que je partage avec vous : le Guide d’aide à la féminisation des noms de métiers. 

Voilà un guide pratique pour tout DRH, dirigeant ou femme qui ne veut pas utiliser un titre masculin pour une femme.

A vos cartes de visites mesdames ! 

"Les mères qui travaillent sont-elles coupables ?"

HEC au Féminin a invité en novembre Sylviane Giampino, auteur du livre à succès « Les mères qui travaillent sont-elles coupables » à une conférence sur le thème de parentalité et carrière, avec le parrainage de la mairie de Paris qui nous recevait.

Les thèmes abordés étaient :

• Les mères, et plus particulièrement les mères diplômées qui travaillent, sont-elles donc coupables ?
• Comment sortir de cette culpabilité ?
• Combien de temps faut-il passer avec ses enfants ?
• Quel modèle pour ses enfants ?
• Quel bilan ? 

Pour en savoir plus sur ces thèmes, vous pouvez lire ici le compte rendu de cette conférence dans l’article de la revue d’HEC Hommes & Commerce d’octobre-novembre 2008 : « Parentalité et carrière ».

Bonne lecture !

 

Qu'est-ce qu'un leader ?

Je vous signale l’article « Qu’est-ce qu’un leader ? » que j'ai mis sur BAMBOO Blog car je pense qu’il intéressera tout le monde et pas seulement les femmes.

Il y est question de la dernière étude du cabinet Hudson sur le leadership et les femmes : « Les femmes seraient-elles de meilleurs leaders ? » dont le titre est en anglais « Et si l’homme de la situation se révélait être une femme ? ».

Bonne lecture, et quand vous aurez lu l’article vos avis m’intéressent !

Zen... je suis zen...

Il y a 2 ans j'ai assisté à l'Association HEC à une présentation par Matthieu Ricard de son livre "Plaidoyer pour le bonheur". Dans le chapitre "Le bonheur au laboratoire", il y expose entre autres les résultats scientifiques qui montrent grâce à des IRM que le sentiment de bonheur peut être accru sensiblement par une pratique régulière de la méditation.

J'avais oublié jusqu'à l'autre jour que ce livre trônait dans ma bibliothèque, quand j'ai vu aux informations de France Télévisions un reportage sur le traitement de la douleur par la méditation. On y montrait que des hôpitaux américains et de Lyon aident les patients à lutter contre la douleur en leur apprenant la méditation. Il semblerait qu'une demi-heure de méditation par jour pendant 2 mois suffise pour avoir un impact durable. Ce reportage était réalisé à l'occasion de la sortie du nouveau livre de Matthieu Ricard "L'Art de la méditation".

Vous trouverez plus d'informations en suivant le lien vers l'article du Point daté du 21 août et intitulé : Le bouddhisme au secours de la médecine.

Vous avez envie d'essayer la méditation ou la relaxation ? Je partage avec vous une adresse internet où vous trouverez gratuitement des relaxations à télécharger (en toute légalité) sur les thèmes suivants : Prendre du Recul, Ressourcement, l'Enfant intérieur, Retenir laisser aller. Ces relaxations ont pour but de vous aider à vous détendre et à vous relaxer. De quoi faire une pause d'une demi-heure après le travail. Alors suivez le lien : Relaxations et méditations guidées.

Stressées, nous ? Jamais ! enfin... rendez-vous dans 2 mois ! :-)

NEW - La boite à outil du DRH : le label Diversité.

L'ANDRH a lancé officiellement le 11 septembre le label Diversité. Celui-ci "entend réfleter les démarches concrètes et les résultats obtenus par les entreprises pour promouvoir la diversité sous toutes ses formes : origines, handicap, âge et coopération intergénérationnelle, orientation sexuelle, opinions..." (cf Entreprise & Carrières du 16 septembre). Un guide "Diversité et travail" est également publié pour aider les entreprises.

Pour ceux que cela intéresse, l'ANDRH vous informe qu'un forum Dialogue Interculturel et Diversité est organisé le 28 et 29 septembre par l'Association Tolède (plus d'informations ici).

L'objectif du label Diversité est d'aider les grandes entreprises, mais aussi les PME, à mettre en place des actions concrètes sur la diversité. Il permet aussi d'adresser des problématiques différentes que celles déjà abordées par le label Egalité professionnelle. Souhaitons un franc succès à cette approche d'ouverture et de respect des différences dans l'entreprise.

Directeur, Directrice... Gouverneur, Gouverneuse ? Quel nom pour les femmes au pouvoir ?

Quel meilleur témoin de la relation entre le pouvoir et les femmes que le titre donné aux femmes qui ont du pouvoir ? Ou tout simplement le titre donné aux femmes qui investissent des sphères masculines ?

Je me rappelle très bien de la discussion que j’ai eue avec ma collaboratrice quand il a fallu faire mes cartes de visite en tant que DRH. A la question de mon titre, je lui ai répondu «Directrice des Ressources Humaines». Elle m’a demandé 3 fois si j’étais sûre, avant de me dire qu’elle trouvait que pour une femme, «Directeur des Ressources Humaines, cela fait plus sérieux, et Directrice, cela fait un peu maîtresse d’école».

Enquête ! Comment avez-vous choisi votre coach ?

Vous avez suivi un coaching ou un bilan de carrière ? Vous avez 5 minutes ? Vous pouvez alors répondre à notre enquête sur les critères de choix d'un coach en suivant ce lien : Enquête sur le choix d'un coach

Nous vous remercions d'avance pour votre participation ! :-)

Quelle est votre relation à l’argent ?

Quelle est votre relation à l’argent ? Est-ce un sujet dont vous arrivez à parler facilement quand il s’agit de vous, de votre salaire, de votre bonus, de vos honoraires ? Vous sentez vous à l’aise pour négocier, dans un sens comme dans l’autre ? Si votre quantité d'argent vient à diminuer, comment vivez-vous la situation ?

Notre relation à l’argent est empreinte des images inconscientes que nous projetons dessus.

Elle est liée à notre perception de notre identité, des qualités que nous voulons montrer ou au contraire que nous n’osons pas montrer. Elle est liée à notre sentiment de mérite. Ou alors à notre besoin de sécurité, notre crainte de manquer. En cette période où le pouvoir d’achat de nombreux français fond comme neige au soleil, avoir ou pas de l’argent, ou pas assez d’argent, est un sujet sensible, difficile, voire très difficile à vivre au quotidien.

Femmes en entreprises, combien de divisions ?

Février 2007, Grandes Ecoles au Féminin (GEF) publie les résultats de son étude « Regards croisés Hommes / Femmes : les parcours professionnels des diplômé(e)s de grandes écoles ».

7230 diplomé(e)s de 9 grandes écoles françaises ont répondu au questionnaire IPSOS qui leur était adressé, soit un nombre très important et statistiquement très fiable de personnes.

A la question, « Et lui, et elle, combien de divisions ? », la réponse est très claire :
«  A âge égal, les hommes encadrent davantage une équipe, et plus souvent une équipe importante ».

Etes-vous une Beta Mom ?

Connaissez-vous le concept de Beta Mom (Mom = maman) ? Je dois avouer que je ne l'avais pas encore vu développé dans les revues détente auxquelles je suis abonnée ou que je feuillette négligemment chez mon coiffeur… Et voilà que dans le numéro spécial d’Avril 2008 d’IN:FLUENCIA, consacré aux femmes(1), je découvre qu’il y a des Alpha Mom et des Beta Mom !

Alors qu’est-ce qu’une Beta Mom ? La Beta Mom est à l’Alpha Mom ce que Bridget Jones est à la top model : une femme tout sauf parfaite ! Je cite l’article « L’Alpha Mom est une Martha Stewart dopée aux stéroïdes » (2). Martha Stewart, c’est qui ? Une américaine mère de famille modèle qui diffuse sur son blog mille et une recettes pour être mère et femme au foyer modèle. Vous la dopez aux stéroïdes et elle réussit une super carrière et vous obtenez une superwoman comme dit l’article. Et l’article nous dit qu’au contraire « Les Beta Moms, conscientes de leurs imperfections, finissent par les revendiquer. » « La Beta Mom a la trentaine, concilie tant bien que mal carrière et famille, gagne plutôt bien sa vie, se pose pas mal de questions, ne jure que par internet et cherche l’avis de ses pairs. » (2)