Février 2007, Grandes Ecoles au Féminin (GEF) publie les résultats de son étude « Regards croisés Hommes / Femmes : les parcours professionnels des diplômé(e)s de grandes écoles ».
7230 diplomé(e)s de 9 grandes écoles françaises ont répondu au questionnaire IPSOS qui leur était adressé, soit un nombre très important et statistiquement très fiable de personnes.
A la question, « Et lui, et elle, combien de divisions ? », la réponse est très claire :
« A âge égal, les hommes encadrent davantage une équipe, et plus souvent une équipe importante ».
A la question, « ils encadrent une équipe », la réponse est par tranche d’âge :
- 30 ans et moins : oui pour 31% des hommes et 29% des femmes. L’écart n’est pas très élevé, mais il existe.
- de 31 à 40 ans : oui pour 67% des hommes, 56% des femmes. L’écart se creuse.
- de 31 à 50 ans : oui pour 76% des hommes, 63% des femmes. L’écart s’est encore accentué.
Ce qui est encore plus frappant, c’est la taille des équipes encadrées.
De 31 à 40 ans, on constate que :
- Equipe de 1 à 2 personnes : 9% des hommes, 20% des femmes.
- Equipe de plus de 50 personnes : 16% des hommes contre 7% des femmes.
Et l’évolution dans le temps montre que l’écart s’accentue encore.
De 41 à 50 ans, on constate que :
- Equipe de 1 à 2 personnes : 4% des hommes, 10% des femmes.
- Equipe de plus de 50 personnes : 32% des hommes contre 18% des femmes.
Voilà quelques chiffres qui illustrent bien que le chemin vers le pouvoir commence tôt et que dès 30 ans les hommes prennent de l’avance.
Mesdames, n’hésitez pas à prendre des équipes de taille moyenne dès la trentaine, vous aurez le plus de chance d’avoir de grandes équipes ultérieurement.
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