BAMBOO au Féminin

Comment fonctionne "Tremplin pour les femmes" ?

La formation "Tremplin pour les femmes" est organisée de la façon suivante :

·       4 journées à 1 mois d’intervalle, sur 3 mois.

·       Un cours et guide de travail de 250 pages.

·       Des échanges avec des femmes rôles-modèles.

·       La création d’un réseau entre les stagiaires.

·       Une évaluation en début et fin de stage.

Au total elle dure 28 heures sous forme de journées, plus du temps de travail personnel entre les sessions (environ 8 heures par mois), auxquels il faut ajouter 24 heures de cours et de travail personnel intersessions.

Le stage étant construit sur un travail personnel, par principe, il est essentiel que les participantes soient volontaires pour participer à la formation.

Les bénéfices de «Tremplin pour les femmes»

   La formation existant depuis plus de 20 ans désormais, et 175000 femmes l'ayant déjà suivie, nous sommes complètement en mesure d'évaluer les bénéfices quelle apporte, tant aux entreprises qu'aux participantes.

Il a été montré dans les 6 mois qui suivent la formation que :

• 93% des participantes ont plus de responsabilités,
• 86% ont plus confiance au travail,
• 84% ont une efficacité améliorée.

Dans les 2 ans qui suivent la formation, on constate ensuite que :

• 83% ont une confiance en soi accrue
• 78% prennent plus d’initiatives,
• 75% ont des relations améliorées au travail.

Les managers des participantes ont constaté les points suivants :

• Plus de confiance en soi
• Attitude plus positive et plus mature
• Plus facile à manager
• Une communication plus efficace et plus assertive
• Plus d’efficacité au travail
• Plus de valeur ajoutée au travail
• De meilleures relations clients
• Présentation d’une image plus positive

Quand aux participantes, elles trouvent que :

• Se fixent et atteignent des objectifs plus clairs
• Une motivation personnelle accrue
• Une meilleure gestion du changement
• Prennent plus d’initiatives
• Sont plus réalistes dans leur auto-évaluation
• Acceptent plus de responsabilités dans leur développement
• Apportent des solutions, pas des problèmes

J'espère que ces informations vous ont été utiles pour voir si la formation vous intéresse J

Bienvenue sur BAMBOO au Féminin !

Bienvenue sur ce blog de BAMBOO Conseil consacré aux carrières au féminin.

Pourquoi ai-je eu envie de créer ce blog ? Ancienne DRH dans des multinationales, devenue il y a 3 ans coach et formatrice en management et évolution professionnelle, j’anime depuis 2007 les formations «Tremplin pour les femmes» afin d'aider celles-ci à évoluer dans leur carrière en faisant des choix qui leurs correspondent et en développant leur potentiel et leur leadership. Par ailleurs, je suis membre d'HEC au Féminin.

Je suis donc impliquée dans de nombreux projets liés au développement professionnel des femmes, au développement du leadership, aux choix de vie et à l'équilibre vie privée / vie professionnelle. J'ai du coup eu envie de partager et échanger sur ces thèmes avec des hommes et des femmes.

Ce blog sera donc, je l’espère, un lieu de partage d’informations, d’échange, d’enrichissement mutuel sur ces sujets.

Bonnes lectures à toutes et à tous ! J

Pourquoi un blog spécifiquement sur les carrières au féminin ?

Pendant les 8 années où j’ai été DRH dans des multinationales, je me suis aperçue assez rapidement, à ma grande surprise, qu’il y avait des problématiques différentes pour les femmes et les hommes en termes de gestion de carrière. Je dis « à ma grande surprise » parce que, je l’avoue, je fais partie de cette génération de femmes, et notamment de femmes cadres, qui ont cru pendant longtemps qu’il n’y avait plus de différence. A chaque fois que j’entendais parler de disparités salariales ou de problèmes de gestion de carrières spécifiques aux femmes, je me disais « oui, mais ça s’est passé il y a quelques années, pour des femmes plus âgées, maintenant la situation a changé, nous sommes quasiment à égalité ».

                                    

Je suis obligée d’admettre que je suis tombée d’un peu haut...

Les enjeux du réseau pour les carrières féminines

Pourquoi parle-t-on tellement du réseau dans les formations pour les femmes et quels sont les enjeux du réseau pour leurs carrières ? Et pourquoi en parler spécifiquement pour elles, comme si l’enjeu n’était pas le même que pour les hommes ?

J’ai eu l’occasion d’échanger sur ce sujet avec Jean-Philippe Fauche, DG d’Horémis, qui anime les ateliers Réseau à l’Association des diplômés HEC et qui a participé à une table ronde que j’avais organisée pour HEC au Féminin sur le sujet.

Premier constat : lorsque nous avons ouvert l’inscription pour l’atelier sur « Les enjeux du réseau pour les carrières féminines », les 50 places ont été prises d’assaut en… 24 heures ! Lorsque le département Carrières de l’Association communique sur les ateliers réseaux en général, et que ce n’est pas organisé par HEC au Féminin, il n’y a quasiment pas de femmes inscrites… 

Nous avons demandé aux femmes présentes à l’atelier pourquoi elles s’étaient inscrites à cet atelier et pas aux autres. Premières réponses : les représentations habituelles du réseau, les usages qui en sont fait, les règles qui leur sont proposées ne leur parlent majoritairement pas. Les 50 participantes présentes nous ont dit qu’elles n’avaient pas envie de recettes toutes faites, ni d’avoir l’impression qu’elles allaient dans un réseau où on leur proposerait des recettes «masculines».

Conseils pratiques pour bien réseauter

Réseauter c’est bien, mais il faut savoir le faire avec bonne intelligence. Ci-dessous 10 conseils à l’attention des apprenties réseauteuses :

1. 
   1. Un réseau ce n’est pas distribuer sa carte à tout va

Prenez le temps d’échanger et de créer des liens avec les personnes de votre réseau. Apprenez à les connaître, à comprendre leur expérience, leur activité, leurs centres d’intérêts.

2. On ne va pas dans un réseau pour l’exploiter, mais pour échanger et contribuer

Si vous vous mettez en tête que vous vous inscrirez dans un réseau le jour où vous en aurez besoin, vous risque fort de vous apercevoir que cela ne marchera pas. Les réseaux où ne vont que des personnes en recherches de contacts pour des offres d’emplois ou de nouveaux clients sont vite désertés par les personnes qui ont simplement envie d’échange et qui se sentent vite envahies (sauf si c'est l'objectif affiché du réseau). Apportez votre contribution, votre expérience, échangez, enrichissez-vous. Tout cela déjà vous enrichira. Et peut-être que par ailleurs, le jour où vous chercherez un emploi ou un client, le réseau vous servira directement. Mais peut-être tout simplement que ce sont les idées que vous y aurez glanées qui vous serviront.