Axèle ERE !...

Cadre sup veut retravailler après 5 ans d’arrêt

Je partage avec vous ci-dessous le témoignage d’une cadre sup qui a participé à Tremplin pour les femmes.

Diplômée d’une grande école de commerce, ancienne DAF d’un grand groupe, elle a suivi son mari dans le sud il y a quelques années. L’opportunité s’était présentée, elle n’était plus motivée par son travail, alors elle en a profité pour faire une pause professionnelle d’1 an… qui s’est transformée en 2 ans, puis son troisième enfant est né et elle a attendu pour reprendre le travail, etc… de fil en aiguille, le soleil aidant, la piscine dans le jardin (oui, il y en a qui ont de la chance ! J…) bref, elle n’avait pas travaillé depuis 5 ans lorsqu’elle a commencé Tremplin pour les femmes.

Lorsqu’elle est arrivée à la formation, elle était en plein questionnement par rapport à son positionnement professionnel et tiraillée entre sa vie personnelle et professionnelle. Voulait-elle vraiment retravailler ? si oui, dans quel domaine ? associatif ? en entreprise mais avec moins de responsabilités pour pouvoir rentrer tôt et s’occuper plus des enfants ? en reprenant un poste à responsabilités dans un grand groupe ? en créant sa propre entreprise, à laquelle elle rêvait depuis 3 ans sans oser se lancer ?

La question était essentielle pour elle, elle avait besoin de partager avec d’autres ses idées, de trouver du soutien, de reprendre confiance dans sa capacité à approcher le marché du travail pour pouvoir lancer un plan d’action concret.

Au bout du premier mois, elle nous a annoncé qu’elle avait relancé ses CVs sur le marché et passait des

Les enjeux auxquels répond Tremplin pour les femmes

Nous avons eu le plaisir de présenter "Tremplin pour les femmes" à des DRHs et dirigeants en charge des sujets égalité hommes-femmes en entreprise, à l'occasion de petits déjeuners (prochaine date : 19 novembre).

Formation axée vers le développement professionnel et personnel des femmes, elle permet à une entreprise qui met en place un programme en intra-entreprise d'agir sur :

- la culture d'entreprise (ouverture au changement, décloisonnement, proactivité, flexibilité,...),

- la politique RH (fidélisation, évolution des femmes à haut potentiel,...) ,

- les performances et impacts économiques (guerre des talents, pénurie de certains profils, performance des entreprises flexibles),

- les contraintes légales (lois sur l'égalité, labels,... ).

A raison d'un jour par mois pendant 4 mois, au delà de la sensibilisation, la formation permet aux participantes de réaliser un véritable changement durable.

En effet, elle est particulièrement aidante pour une femme lorsque :

Témoignage d’une dirigeante : «J’ai augmenté nettement mon salaire et progressé en acceptant les critiques»

J’ai été très touchée par le témoignage de cette femme cadre dirigeante, de 33 ans, membre du Comité de Direction de son entreprise. Dans le cadre des rencontres entre les participantes du stage « Tremplin pour les femmes » avec des femmes rôles-modèles, elle est venue témoigner de ce que le stage lui avait apporté 1 an après l’avoir fait.

Ce qui m’a marquée c’est l’authenticité avec laquelle elle a expliqué que bien qu’ayant déjà très bien réussi à 33 ans, elle a eu le courage de se remettre en question suite aux exercices que la formation lui a fait faire. La situation dans laquelle elle se trouvait n’était pas évidente : seule femme de son Comité de Direction, de loin la plus jeune (15 ans de moins que les autres), devant affronter quelques fois des remarques désagréables sur son « inexpérience » et sur le fait qu’elle n’avait pas sa place au Comité de Direction. Elle en était venue à considérer les critiques venant de ses collègues comme infondées, et plutôt comme des critiques liées au fait qu’ils ne voulaient pas d’elle au Comité de Direction.

« Moi, je ne veux pas du pouvoir »

« Moi, je ne veux pas du pouvoir. Cela ne m’intéresse pas. Cela me suffit d’avoir de l’influence, d’être numéro 2. »

Combien de fois l’ai-je entendue cette phrase ? En coaching individuel, en formation Tremplin pour les femmes, en groupe de développement des managers. Et quand une femme dit cela en groupe, je peux vous garantir qu’une grande majorité des femmes de la salle approuve, même chez les cadres supérieures.

Très souvent, on entend les femmes dire que le pouvoir en soi ne les intéresse pas, que c’est le contenu du poste qui les intéresse. Mais que projettent-elles sur le pouvoir pour le refuser ainsi ? Sachant que l’on ne peut pas toujours dissocier le pouvoir et le contenu d'un poste à responsabilités, et qu’à refuser le pouvoir, ou à en avoir peur, on risque de laisser passer de belles opportunités de carrière. Laissez-moi illustrer cela par une histoire véridique.

Développez votre potentiel grâce à Tremplin pour les femmes

   Je voudrais vous expliquer dans cet article pourquoi la formation « Tremplin pour les femmes » vous permet de développer votre potentiel et votre carrière au féminin.

Sans rentrer dans le contenu du programme, je souhaite aborder avec vous une question qui revient souvent : pourquoi une formation pour des groupes de femmes ? L’étude « Women Matter » de McKinsey (que vous pouvez télécharger sur ce blog) illustre bien pourquoi.

Elle montre en effet de manière très claire qu’il est important dans une entreprise d’accompagner les femmes dans le développement de leur leadership, et ceci par 4 moyens :

• Mettre en place du coaching et de la formation pour les femmes
• Echanger avec des rôles-modèles
• Utiliser les réseaux
• Mettre en place un système de soutien via du mentoring.

Or ces éléments sont justement ceux utilisés dans la formation Tremplin pour les femmes :

• Une formation conçue et animée par des femmes pour des femmes, avec un guide de travail de 300 pages, contenant des chapitres théoriques et des exercices ; 4 journées de formation, espacées d’un mois, sur une période totale de 3 mois ;
• Un système de soutien entre les participantes, et avec des mentors pour les formations en intra-entreprise ;
• Un réseau et une formation sur l’utilisation des réseaux ;
• Des rencontres avec des femmes servant de rôles modèles.
• Et évidemment, aider les femmes à trouver leur équilibre vie privée / vie professionnelle.

24 janvier 2008 : petit déjeuner pour DRH et Dirigeant, présentation de Tremplin pour les femmes

Nous avons eu le plaisir en ce 24 janvier 2008 d’accueillir à l’Hotel Bedford 25 DRH et dirigeants d’entreprise : multinationales du CAC 40, leaders français de leurs secteurs et également PME, les secteurs représentés étaient très variés.

Au menu du petit-déjeuner, en plus des  croissants et du café : présentation de Tremplin pour les femmes, contenu de la formation et méthodologie, présentation de l’équipe des formatrices.

Egalement des questions sur comment mettre en place la formation pour des personnes de niveau différent (cadre supérieur, cadres ou non-cadres) ou bien en intra-entreprise, et éventellement pour des réseaux de femmes.

Les échanges ont été riches et fructueux, et nos participant(e)s ont commencé tout naturellement à réseauter autour d’une tasse de café J.

Si vous n'avez pu participer à cette présentation et souhaitez plus d’informations, nous sommes à votre disposition pour plus d’informations :

BAMBOO Conseil, 01 42 96 15 41

[email protected]

Octobre 2008 à janvier 2009 : Formation Tremplin pour les femmes

Vous êtes une femme et vous avez décidé à la rentrée de penser à vous, à votre développement professionnel et à mieux gérer l’équilibre de vos vies privée et professionnelle ?

Les prochaines dates pour le séminaire sont les 10 octobre, 14 novembre, 12 décembre 2008 et 16 janvier 2009. Pour tout renseignement détaillé sur les formations et les tarifs, vous pouvez consulter notre programme en cliquant ci-contre : Programme dates tarifs 2008 Tremplin pour les femmes.

Vous pouvez aussi nous contacter par mail à [email protected] ou au 01.42.96.15.41. 

Suivre Tremplin pour les femmes quand on est hors poste ou pour se réorienter ?

On peut légitimement se demander lorsque l’on est hors poste, que l’on a arrêté de travailler quelques temps pour des raisons personnelles ou familiales, ou si l’on veut changer de métier, si c’est le moment de suivre la formation Tremplin pour les femmes.

Justement, c’est à ces moments charnières de la vie, ou bien lorsque l’on n’a plus de réseau professionnel auxquels se raccrocher, que Tremplin pour les femmes vient encore plus vous apporter.

Une jeune femme cadre de 30 ans qui réfléchissait à l’orientation qu’elle veut donner à sa carrière m’écrit : « L'accompagnement de Tremplin pour les femmes me permet de mener l'enquête sur moi et d'ouvrir des voies inexplorées notamment par la richesse que m'apporte l'échange et le regard des autres. Le chemin est encore long mais je crois entrapercevoir le bout du tunnel... ! »

Témoignage d’une dirigeante : «Prendre du recul a été salutaire»

Une des participantes de la formation, dans la quarantaine, membre d’un Comité de Direction Européen d’une multinationale, m’a fait part des bénéfices que lui ont apporté la prise de recul :

« Tremplin pour les femmes m'a permis d'ancrer et de donner un cadre a une prise de conscience que j'avais réalisée quelques semaines auparavant : la nécessite de prendre de la distance par rapport a son travail tout en restant professionnelle, pour éviter d'y laisser sa santé physique et mentale. En écoutant les situations des autres, en partageant nos points de vue, en effectuant les exos du livre, j'ai réalisé que face à des situations pas toujours faciles, on possède en soi & par l'apport des autres les solutions pour les surmonter.

Je dois dire que j’ai été vraiment touchée par cette femme, et notamment le troisième jour du stage, quand elle est venue me voir en début de journée et m’a dit : « Tu sais, en ce moment c’est la clôture des comptes [elle est Directrice Financière] et en plus nous sommes sous la menace d’une OPA, alors j’aime autant te dire que la journée d’aujourd’hui tombe hyper mal car nous sommes débordés. Mais je vais t’avouer une chose : pour rien au monde je ne l’aurais ratée, cette journée est pour moi et elle est trop précieuse. Je me suis débrouillée pour déléguer au travail ».

Témoignage d’une entrepreneuse : son business se développe

Une des participantes de Tremplin pour les femmes est une chef d’entreprise de 50 ans. Voici ce qu’elle nous dit 1 an après sa formation :         

« Quel soulagement ! Je ne cache plus mes peurs et mes doutes, surtout sur moi même. J'ai une femme mentor et je sais comment demander l'avis des autres. Je commence à travailler plus SMART. Je n'essaie plus de tout faire moi-même et je ris plus souvent ! Mon business avance comme jamais avant. »