Axèle ERE !...

Les avocates se mobilisent

 En tant qu'ancienne DRH d'un cabinet d'avocat, je connais bien ce monde professionnel et j'ai donc été ravie d'accepter l'invitation de Caura Barszcz, Directrice de Publication et Rédactrice en chef de Juristes Associés, auteur de guides et d'ouvrages de référence dans le monde des avocats, et animatrice de différents Clubs chez Juristes Associés.

C'est justement le Club des Femmes en cabinet d'avocats, auquel ne participe que des Associées, qui m'a invité à faire une conférence sur "Y a-t-il un leadership au féminin ou comment les femmes peuvent trouver leur style de leadership ?", vendredi 8 janvier 2010.

Les échanges avec les Associées ont été très intéressants, et j'ai eu le plaisir de rencontrer des femmes dynamiques et motivées pour aider leurs consoeurs à réussir leur carrière professionnelle.

Ce fut un plaisir partagé d'échanger avec elles sur les solutions possibles en cabinet pour aider les avocates à évoluer professionnellement. A suivre donc !

Un assureur qui aime les femmes

 

J'ai été invitée jeudi 19 novembre à participer comme grand témoin à une soirée pour les femmes organisée par Amphitea, association des sociétaires de La Mondiale. Le thème : "Et si vous participiez à un réseau de femmes ?"

Avec un tel thème, je peux vous garantir que le succès était là ! 140 femmes chefs d'entreprises ont répondu à l'invitation. 5 autres grands témoins étaient là pour parler de l'intérêt des réseaux féminin.

La bonne idée de la soirée : après les interventions des témoins, une heure de business quick meeting pour échanger avec une trentaine de femmes, se présenter et voir comment on peut s'entraider.

Une idée qui a eu un grand succès. A renouveler !

Diner débat le 17 novembre chez BPW

Pour ceux et celles qui sont intéressés par le sujet, j'interviens le 17 novembre chez BPW (Business & Professional Women) sur le thème :

"Leadership au masculin et au féminin : y a-t-il des différences ? d'où viennent-elles ? comment mieux se comprendre ?"

La conférence est ouverte aux personnes extérieures à l'Association. C'est l'occasion de découvrir BPW si vous ne les connaissez pas pas encore. En plus de proposer des diners-débats et des rencontres à ces membres, BPW est une ONG fondée en 1929 en France dont le but est de lancer des actions pour favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Des rencontres internationales sont organisées, comme en septembre dernier le Congrès international européen. Ils sont également à l'initiative de la journée Equal Pay Day en France.

Au niveau international, BPW fait partie d'un réseau de 30 000 femmes et est reconnue à l'ONU, à l'UNESCO et au Conseil de l'Europe.

Le club de Paris a un blog sur lequel vous retrouverez leurs informations spécifiques, ainsi qu'un groupe facebook que vous pouvez rejoindre. 

Utilisez ce document pour vous inscrire : Téléchargement FLYER DINER DEBAT 17 11 09

Pourquoi des réseaux de femmes ?

Pour quelle raison des réseaux de femmes ont-ils émergé depuis quelques années ? Quels bénéfices spécifiques cela leur a-t-il apporté pour qu'il y ait autant de réseaux féminins qui se créent encore aujourd'hui ?

D'abord, il y a plusieurs types de réseaux. Pour certains, une condition est préalable pour pouvoir en être membre :

- être ou avoir été dans une entreprise pour les réseaux d'entreprise (Accent sur Elles d'Accenture, InterpElles d'EDF,..),

- être diplômée d'une école pour les réseaux d'alumni (HEC au Féminin, Grandes Ecoles au féminin,..) 

- travailler dans certains métiers (InterElles - filières techniques et scientifiques, L'Entreprise au Féminin pour les chefs d'entreprise,..)

- ou tout simplement avoir un loisir spécifique (Rallye des Gazelles, L & Vin, etc.).

D'autres sont ouverts à toutes les professionnelles, comme par exemple Business & Professional Women ou European Professional Women's Network.

Vous pouvez retrouver tous ces réseaux dans le "Guide des clubs et réseaux au féminin".

On constate que souvent ces réseaux ont été créés par des femmes arrivées à des postes de dirigeantes, qui ont fait le constat qu'elles étaient rares à leur niveau et que si elle ne s'investissaient pas pour aider leurs cadettes concrètement elles allaient rester longtemps seules dans les sphères du pouvoir.

Savez vous à ce propos qu'il a été calculé que si on laisse l'égalité professionnelle femmes/hommes avancer naturellement au rythme actuel, il faudra plus de temps pour qu'elle se réalise qu'il n'en faut à un escargot pour parcourir la muraille de Chine ?

Mais revenons en France... Pourquoi a-t-il fallu créer des réseaux féminins ? Ne peut-on imaginer que les femmes auraient pu tout aussi bien se mobiliser pour aller dans des réseaux (dits) mixtes ? (quoique souvent à 80-90% masculins...). Concrètement, j'ai pu constater que les réseaux féminins apportaient aux femmes plusieurs bénéfices :

- la possibilité de rencontrer des femmes qui ont réussi et qui vont servir de role-model (à travers des témoignages, du mentoring, etc.),

- la possibilité d'échanger et de mettre carte sur table avec d'autres femmes, de constater qu'elles rencontrent des difficultés similaires, de déculpabiliser par voie de conséquence et de trouver ensemble des idées de solutions, un vrai soutien entre femmes,

- la mise en relation avec des femmes professionnelles qui les respectent dans leur statut de professionnelle et ne les isole pas dans un groupe d'hommes qui a des centres d'intérêts différents ("invitons les clients à un match de foot") ou ne les culpabilise pas ("tiens ce soir tu fais du réseau ? tu as abandonné les enfants ?"),

- une organisation souvent plus en phase avec les impératifs de la double charge de travail (professionnelle et privée) (exemple : horaires différents, garde d'enfants proposée, etc.).

Et évidemment, elles y trouvent aussi les bénéfices de tout réseau : je découvre des personnes qui deviennent mes amies et les amies de mes amies sont mes amies...

Les réseaux sociaux : comment les utiliser ?

A quoi servent les réseaux sociaux ? Changent-ils vraiment notre vie ?

J'ai régulièrement ce débat avec mes client(e)s, tant il est vrai que lorsque l'on a déjà une vie professionnelle bien remplie, on n'a en général pas le temps d'aller "traîner" sur internet. Mais aller sur les réseaux sociaux, est-ce traîner ? Allez sur facebook, est-ce déconseillé / conseillé / utile ? (j'entends quelques fois : mes ados y sont déjà et franchement quand je vois ce qui s'y passe cela ne me fait pas envie). Et Linkedin ou Viadeo, est-ce que c'est seulement si je recherche un emploi qu'il faut que je m'y mette ? Dois-je me connecter seulement à mes contacts professionnels ou aussi personnels ?

Il n'y a pas de réponse toute faite et nous étudions à chaque fois la solution la plus appropriée pour chacun, en termes d'utilité et de temps investi. Personnellement, je recommande d'avoir au moins une présence sur un réseau professionnel, même "passive" (on se connecte à quelques personnes que l'on connaît et on a un mini-CV en ligne). Néanmoins, en fonction du statut, du besoin de visibilité, du besoin de reconnaissance, il va être approprié d'être sur plusieurs réseaux ciblés, voire sur facebook (où il y a de plus en plus d'utilisation professionnelle), voire de créer son blog en ligne.

Ces questions ont été au coeur d'une conférence très intéressante organisée par l'Association des anciens HEC lors de la conférence "Les réseaux sociaux changent-ils vraiment notre vie ?" avec 3 spécialistes du sujet :

- Nicolas Vanbremeersch, pilier de la blogosphère francophone sous le pseudonyme Versac, qui dirige Spintank, et également auteur du livre "De la démocratie numérique" ;

- Bertrand Dussauge, dirigeant de Kdbpartners, société spécialisée dans la surveillance et la création de blogs

- et Pierre-Yves Poulain, cofondateur de Luxurysociety, site communautaire au croisement du réseau social, du media professionnel et de la plateforme de services, à destination de l'industrie du luxe.

Leurs interventions ont été passionnantes, et la bonne nouvelle, c'est que la conférence a été enregistrée et est accessible en ligne ! Alors profitez de leurs précieux conseils, en cliquant ici. 

Rencontres BAMBOO Au Féminin : Ma Marque à Moi !

Vous êtes une femme et vous avez entendu mille fois dire qu’il faut gérer votre visibilité et faire du réseau pour développer votre carrière…

Oui, mais comment faire pour être au maximum efficace en un minimum de temps quand on a des enfants et que l’on court du matin au soir ? Voici l’occasion idéale de comprendre comment vous pouvez gérer votre visibilité avec internet, à distance, aux heures qui vous conviennent, même si vous n’avez pas trop le temps de réseauter !

Nous organisons, avec Thierry do Espirito, spécialiste du marketing personnel et auteur du livre "Ma Marque à Moi" (téléchargeable sur son site), un petit-déjeuner pour les "Rencontres BAMBOO Au Féminin", sur le thème du marketing personnel.

Dans un cadre cosy (chez Angelina... vous aimez le chocolat ?), vous pourrez acquérir de l'expertise et échanger entre pairs sur différents thèmes :

• Comment manager sa notoriété, sa réputation, son image sur Internet…

• Bien communiquer sur son projet personnel et/ou professionnel

• Donner de la visibilité à son action, savoir se différencier

• Connaître et s’approprier la puissance des outils internet : blog, réseaux sociaux, etc.

Ce petit-déjeuner aura lieu le jeudi 23 juillet 2009, de 9 heures à 11 heures, chez Angelina, 226 rue de Rivoli, 75001 Paris (plan d'accès).

Grand networking au féminin

Le réseau Grandes Ecoles au Féminin (GEF) a organisé mardi 27 janvier au MEDEF le "Grand Networking des Grandes Ecoles au Féminin".

Plus de 500 femmes des 9 écoles du réseau GEF (Centrale, ENA, ESCP-EAP, ESSEC, HEC, INSEAD, Mines, Polytechnique, Ponts, Sciences Po) étaient présentes !

Après une introduction tout en finesse de Serge Grudzinski d'Humour Consulting Group  sur la place des femmes dans les instances de direction, les alumnis des grandes écoles ont pu réseauter, échanger leur carte de visites, se donner des conseils, s'informer.

De mon côté, j'ai retrouvé plein de personnes perdues de vues, comme d'habitude !

Une bonne expérience, à refaire !

Pour Elles... et aussi pour eux !

L’école de commerce de Nantes, Audencia, va lancer le 22 octobre avec le parrainage du MEDEF son groupement au féminin sous le nom « Audencia pour elles ». Et sur leur logo on peut voir écrit juste en dessous « … mais aussi pour eux ! »

D’abord bravo aux filles d’Audencia pour leur initiative et longue vie à Audencia pour elles ! Ensuite merci à elles d’avoir rappelé que ce type d’initiatives est « aussi pour eux ».

A l’heure où de nombreux réseaux féminins se créent, que ce soit dans les réseaux d’anciens élèves ou dans les entreprises, il est important de noter que l’esprit n’est pas d’opposer les femmes à l’autre moitié de l’humanité.

C’est cette même tendance sociétale qui a amené à la naissance en avril 2008 de la Charte de la Parentalité en entreprise, initiée par L’Oréal et SOS Préma, et co-rédigée par les cabinets de conseil EQUILIBRES et HR Valley, sous le haut patronage du Ministère du Travail. L’heure est venue en effet, à travers l’accompagnement des femmes en entreprise, d’accompagner aussi les hommes. L’objectif de la charte est ainsi rédigé :

HEC au Féminin aide à l’éducation des femmes dans le monde

‘‘Aucun outil de développement n’est aussi efficace que l’éducation des filles’’ Kofi Annan

Comme vous le savez, je suis membre d’HEC au Féminin où je m’occupe des carrières. HEC au Féminin s’investit pour montrer sa solidarité avec les femmes qui, dans le monde, sont privées de cet atout indispensable pour faire entendre leur voix et contribuer à leur propre développement : l’éducation.

La commission HEC au Féminin s’associe donc en 2008 à Aide et Action, ONG de référence dans les domaines du développement et de l’éducation, pour promouvoir l’éducation des femmes et créer le «Fonds HEC au Féminin / Aide et Action pour l’éducation et le leadership féminin». Ce fonds, alimenté par vos dons, va permettre de soutenir un premier projet en faveur du désenclavement social et économique des femmes en zones rurales chinoises.

En 2008, ce fonds soutiendra le projet d’Aide et Action « Réseau d’alphabétisation fonctionnelle pour les femmes rurales en Chine ».

Ce projet de développement sera présenté le mardi 23 septembre chez le groupe GDF Suez qui accueillera gracieusement cette soirée, avec la participation de :
- Xueimei ZHANG, représentante d’Aide et Action en Chine ;
- Ma XINLAN du Beijing Cultural Development Centre for Rural Women ;
- Claire CALOSCI, Directrice Générale Internationale d’Aide et Action ;
- Fabienne SCHWALBE, H.85, Présidente d’HEC au Féminin.

Si vous voulez marquer votre soutien au Fonds HEC au Féminin / Aide et Action pour l’éducation et le leadership féminin, vous pouvez donner en ligne sur le site Izi-Collecte ici.

Je vous tiendrai au courant de l’avancement du projet, merci pour elles de votre soutien !

Aider la création d’entreprise et devenir actionnaire : Femmes Business Angels

Vous êtes manager en entreprise et vous avez aussi envie de vous investir dans la création d’entreprise ? Pour mener les deux de front et goûter aux joies de la création et du développement d’une entreprise, la solution idéale est de devenir Business Angels. Qu'est-ce qu'un Business Angel ? Ci-dessous la définition de France Angels :

« Un Business Angel est une personne physique qui investit son propre argent dans une entreprise innovante à fort potentiel et qui met à disposition de cette entreprise ses compétences, son expérience, son réseau relationnel et une partie de son temps. »

Peu de gens savent ce qu’est un Business Angel en France, il n’y en a d’ailleurs que 4000 en France environ, contre 10 fois plus au Royaume-Uni et 100 fois plus aux Etats-Unis. Quant aux femmes, elles ne représentent que 3% des Business Angels, alors qu’elles pourraient en représenter 20% à 30%.