Axèle ERE !...

Le chômage des seniors

 Je vous ai signalé il y a 3 jours le documentaire d'Amélie Gonzalez sur "Affaires de femmes" qui passe mardi 1er juin à 20h40 sur France 5 et dans lequel je suis interviewée comme comme coach en développement professionnel, experte dans l'accompagnement des femmes. 

Richard Cannavo, Rédacteur en chef de Télé Obs titre l'éditorial "Laissées pour compte" et commente : "un film qui devrait aider à faire évoluer les mentalités dans un pays où le taux d'emploi des seniors est l'un des plus faibles d'Europe".

Le reportage obtient d'ailleurs 2 coeurs dans la sélection de Télé Obs pour mardi soir et un T dans la sélection de Télérama.

A l'heure où on débat de l'âge de la retraite, on peut légitimement se demander comment faire pour éviter que repousser l'âge de la retraite ne revienne à faire pointer les seniors à Pôle Emploi. C'est d'ailleurs un point soulevé par Eva Joly dans Ouest France le mois dernier : 25% des seniors qui font valoir leur droit à la retraite seraient des chômeurs, donc repousser l'âge de la retraite reviendrait à rallonger la période de chômage.

Je ne peux que féliciter Amélie Gonzalez pour son travail de fonds. Les sujets de société méritent le travail de longue durée et de qualité qu'elle a fait ces derniers mois. Et merci aussi à Richard Cannavo pour m'avoir citée à plusieurs reprises dans l'éditorial.

Rendez-vous donc mardi 1er juin devant vos écrans, sur France 5 !
 

"Affaires de femmes" - mardi 1er juin sur France 5 à 20h30

 France 5 diffuse le 1er juin à 20h30 un documentaire réalisé par Amélie Gonzalez sur des femmes de plus de 45 ans en recherche d'emploi, qui après 15 à 30 ans dans une entreprise se retrouvent licenciées.

J'ai été interviewée à cette occasion sur les spécificités de ce type de situations où on cumule une déconnection avec le marché de la recherche d'emploi avec les difficultés liées à un licenciement et d'éventuelles spécificités féminines.

Rendez-vous devant votre écran mardi 1er juin à 20h30, pour "Affaires de femmes", un documentaire de fond.

Concilier vie pro et perso ?

 

Concilier vie personnel et vie professionnelle, un challenge ?

Merci à France 5 pour l'interview sur le thème "Concilier management et vie de famille" sur le site France 5 Emploi. 

Un thème que j'avais déjà évoqué dans l'article publié par auFeminin.com et metro en mars : "Qui est la femme active de 2010 ?", retrouvez ma note "Les enfants d'un côté, le travail, la vie perso... mais comment font les femmes ?" 

Les enfants d'un côté, le travail, la vie perso... mais comment font les femmes ?

C'est la course, à peine rentrés de vacances, les parents déposent les enfants à l'école, filent au travail, enchaînent avec la réunion du lundi... enfin les parents... cela dépend des familles. Car très souvent (encore), c'est la femme qui gère tout à la fois les plannings des enfants, ses contraintes professionneles, l'intendance de la maison, etc. Une femme ? Une super woman quelques fois...

Mais comment font-elles ? Et surtout : que nous dit la femme d'aujourd'hui, de cette situation et des solutions qu'elle trouve ?

 auFeminin.com a lancé une grande enquête auprès de ses lectrices pour leur donner la parole et faire le point sur leur vécu : "Qui est la femme active de 2010   ? Les résultats de notre enquête". Une remontée directe du terrain que nous avons pu analyser avec Edwige Antier, pour échanger et débattre. Vous retrouverez l'article sur auFeminin et un autre sur metro (La gestion du temps débattue).

Bonne lecture !

Les médias s'intéressent aux femmes : interview de TF1

 J'ai été interviewée par TF1 dans le cadre d'un reportage sur la place des femmes dans les entreprises ("Ces femmes qui occupent des métiers d'hommes") qui sera diffusé dans l'émission "Combien ça coûte ?", dimanche 24 janvier à 17h50 et rediffusé samedi 30 janvier à 11h.

Pour voir la rediffusion de la video sur le site de TF1, cliquez ici.

Un grand merci aux journalistes pour leur écoute et leur professionnalisme.

Les avocates se mobilisent

 En tant qu'ancienne DRH d'un cabinet d'avocat, je connais bien ce monde professionnel et j'ai donc été ravie d'accepter l'invitation de Caura Barszcz, Directrice de Publication et Rédactrice en chef de Juristes Associés, auteur de guides et d'ouvrages de référence dans le monde des avocats, et animatrice de différents Clubs chez Juristes Associés.

C'est justement le Club des Femmes en cabinet d'avocats, auquel ne participe que des Associées, qui m'a invité à faire une conférence sur "Y a-t-il un leadership au féminin ou comment les femmes peuvent trouver leur style de leadership ?", vendredi 8 janvier 2010.

Les échanges avec les Associées ont été très intéressants, et j'ai eu le plaisir de rencontrer des femmes dynamiques et motivées pour aider leurs consoeurs à réussir leur carrière professionnelle.

Ce fut un plaisir partagé d'échanger avec elles sur les solutions possibles en cabinet pour aider les avocates à évoluer professionnellement. A suivre donc !

Existe-t-il un leadership au masculin ?

Ce mois-ci, le magazine L/ONTOP consacre son numéro au Women's Forum de Deauville. A l'occasion de cetté réunion internationale des femmes leaders de la planète, des interviews instructives et passionnantes de femmes administratrices (Virginie Morgon, Administratrice chez Accor), PDG (Vivienne Cox, CEO de BP Alternative Energy), Associées (Emmannuelle Barbara, Associée chez August & Debouzy Avocats), Directrices, etc. Sans compter des rubriques plus tournées vers le bien être, notamment sur comment booster notre système immunitaire avec l'arrivée de la grippe et l'approche de l'hiver (huiles essentielles, etc.), où passer un week-end requinquant, où sortir le soir.

Et je ne peux m'empêcher de vous signaler mon dossier "Le leadership au masculin existe-t-il ?" :-)

Eh oui, la question méritait d'être posée. En tant que spécialiste du "leadership au féminin", je constate qu'il y a sur le marché pléthore de formations et de livres sur le leadership... ou le leadership au féminin. Mais nous n'entendons guère parler en soi du leadership au masculin. Y aurait-il un style de leadership "neutre" auquel on compare le "leadership au féminin" ?

J'ai donc voulu me pencher sur les études genrées du leadership, voir ce qu'il en ressortait : y a-t-il vraiment des différences ? si oui, quels comportements sont plus présents chez les hommes ou les femmes ? comment un véritable leadership se construit-il en intégrant à la fois une part de masculin et une part de féminin ? est-ce un avantage ou un inconvénient pour les organisations ? comment le mesure-t-on ? comment réagissent les collaborateurs à ces différences ? 

Je vous laisse découvrir le dossier dans le magazine. Si vous ne le recevez pas encore (il n'est pas en kiosque) alors vous poulez l'acheter au numéro ou vous abonner à L/ONTOP en ligne ici.

Bonne lecture du dossier, vos commentaires m'intéressent !

Merci à L'Express : "Allez, les filles !"

Nous vous signalons l'article de L'EXPRESS paru aujourd'hui "Allez, les filles !".

Une très bonne explication des raisons pour lesquelles il est important d'aider les femmes à décoder les règles en entreprise et une bonne illustration de l'impact de "Tremplin pour les femmes". Merci à Richard de Vendeuil pour sa restitution des interviews d'Axèle Lofficial et Corinne Devery.

L'article est accessible en ligne ici.

Bonne lecture !

Réussir à gagner autant qu'un homme : possible pour une femme ?

Merci au magazine Marie Claire et à Corine Goldberger, journaliste, pour m'avoir citée comme experte dans son article : "Salaire : comment j'ai réussi à gagner autant qu'un homme ! ".

La question de la disparité entre les salaires entre les hommes et les femmes est une question complexe, à laquelle il n'existe pas de réponse unique ou standard, mais cet article a le mérite de mettre en valeurs plusieurs idées.

Vous pouvez lire l'intégralité de l'article en suivant le lien ici.

A travail égal... salaire égal ?

Certains d'entre vous auront peut-être participé à la journée Equal Pay Day (Journée Internationale de l'Egalité Salariale) organisée par BPW France le 15 avril dernier. J'ai découvert à cette occasion que de nombreux autres pays organisent cet événement, dont le but est de marquer la date à laquelle le salaire des femmes d'un pays égalise le salaire des hommes de l'année d'avant...

Vous avez un doute ? Mais oui, vous avez bien lu : le 15 avril 2009, les femmes de France avaient gagné autant depuis le 1er janvier 2008 que les hommes entre le 1er janvier 2008 et le 31 décembre 2008. Il nous faut donc 3 mois et demi de plus pour égaliser leur salaire d'une année... 

Les belges ont une autre façon de le montrer : "A partir de 15h05, les femmes travaillent gratuitement" !  Chez eux, Equal Pay Day est le 27 mars, en Suisse c'est le 10 mars, bref, nos voisins font mieux que nous !

L'objectif : rapprocher l'Equal Pay Day du 1er janvier un peu plus tous les ans. Yes we can !

Il est donc urgent que les employeurs mettent en place des mesures sur l'égalité salariale, comme l'exige la loi sur l'égalité salariale hommes/femmes parue en 2006 qui stipule que : "La loi prévoit de supprimer avant le 31 décembre 2010 les écarts de salaires entre les femmes et les hommes par le biais de négociations notamment au niveau des entreprises."

En attendant, je ne saurais trop vous recommander la lecture de l'excellent article de Corine Goldberger paru le 27 juillet dans Marie-Claire sur "Salaire : Comment j'ai réussi à gagner autant qu'un homme".

Excellent pourquoi ? D'abord parce qu'il est vraiment intéressant, ensuite parce que votre auteure préférée y est citée comme experte :-) Alors à vos souris pour lire l'article complet en ligne ici ! Il n'est jamais trop tôt pour préparer votre prochaine augmentation de salaire...

Je rappelle qu'en ces temps de réductions budgétaires (eh oui...) il est d'autant plus important pour chacune d'entre vous de prendre en main votre développement professionnel pour que votre travail soit reconnu et pour ne pas être pénalisée doublement. Tremplin pour les femmes, notre formation de leadership au féminin pour toutes, est là pour vous aider. INSCRIVEZ-VOUS DES MAINTENANT pour la prochaine session d'octobre ! Chargez le programme ci-dessus en ligne ou contactez-nous à [email protected] .