Axèle ERE !...

Les managers papas

 

Elisabeth Badinter vient de publier « Le Conflit. La femme ou la mère », où elle retrace les difficultés pour les femmes de s’investir à la fois dans leur vie professionnelle et leur vie familiale.

Depuis le milieu du 20^ème siècle, la situation des femmes a en effet beaucoup évolué. D’une part, elles accèdent de plus en plus à des postes à responsabilités dans l’entreprise, même si elles ne sont pas encore au sommet. D’autre part, elles ont la liberté de choisir quand elles font un enfant (avec la légalisation de pilule en 1967 et de l’IVG en 1974).

Elisabeth Badinter cite les travaux de Neil Gilbert qui montre comment cette situation a créé une hétérogénéité des choix féminins en distinguant 4 styles de vie selon l’importance accordée au travail et à la famille : les traditionnelles, les néo-traditionnelles, les modernes et les post-modernes[1]. A une extrémité, les traditionnelles (3 enfants et plus) qui trouvent leur épanouissement dans la gestion de leur maison et l’éducation de leurs enfants. Elles peuvent néanmoins avoir fait des études et travaillé mais ont mis leur carrière entre parenthèses. Leur proportion est passée de 59% en 1976 à 29% en 2002, soit moins 30%. A l’autre extrémité, les post-modernes, les femmes sans enfants dont le nombre a augmenté de près de 20% durant la même période. En général très éduquées, elles trouvent leur épanouissement dans leur réussite professionnelle.

Face à cette hétérogénéité des choix féminins, Elisabeth Badinter évoque également les travaux de Catherine Hakim  [2] qui note une homogénéité des intérêts chez les hommes pendant la période clef des 25-50 ans : « ils recherchent l’argent, le pouvoir et un statut avec une grande détermination et persévérance ».

Les familles sous la loupe européenne...

 

La Commission Européenne s'intéresse aux familles, avec le déploiement dans plus de 8 pays et avec l'aide de 12 organisations d'un projet de recherche appelé "FAMILY PLATFORM", s'intéressant aux conditions du bien-être des familles en Europe.

Dans ce cadre, le Mouvement Mondial des Mères lance une "Grande Enquête Européenne des Mères". Si vous êtes mère et vivez en Europe, c’est l’occasion de faire entendre vos défis, vos priorités et vos souhaits en ce qui concerne votre bien-être et celui de votre famille. Pour répondre, cliquez ici.    

Le Mouvement Mondial des Mères Europe (MMM Europe) a été invité à participer à cette plateforme pour faire entendre la voix des mères et a initié cette enquête. Répondre vous prendra environ 15 minutes. L'enquête s’adresse à toutes les mères qui habitent en Europe et comprend environ 25 questions.  Elle est strictement anonyme et confidentielle. Vous pouvez quitter et retourner au questionnaire à tout moment. 

Faites suivre cette invitation à toutes les mères que vous connaissez, chaque opinion est précieuse.  C’est une occasion formidable d’avoir un impact réel sur les futures politiques européennes et les politiques de votre pays en matière de bien-être de la famille.

En cette semaine de la femme, 15 minutes de votre temps pour faire avancer l'Europe :-)

Brigitte Grésy à Deauville

J'aime beaucoup Brigitte Grésy. 

Déjà l'an dernier, elle nous avait épatés avec le rapport sur l'image des femmes dans les médias, extrêmement instructif. Ce rapport, fortement médiatisé, avait fait prendre conscience qu'il est essentiel de donner aux femmes une place plus importante comme porteuses de sens, et non juste comme faire valoir. Depuis, le site en ligne Les Nouvelles News est né (un journal où les femmes ont autant la parole que les hommes), ainsi que le magazine L/ONTOP. Deux initiatives qui vont dans le bon sens.

Et Brigitte Grésy a remis cela cette année, avec un remarquable travail pour son dernier rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Vous me direz que jusque là elle fait son travail de haut fonctionnaire. Oui, mais non seulement elle le fait, et très bien, ce qui est notable, mais en plus elle assure un remarquable service après-vente. Elle est toujours disponible pour venir présenter son rapport auprès d'associations (par exemple à HEC au Féminin le 18 septembre). Elle était au Sénat pour l'évènement "Les réseaux de femmes : le nouveau pouvoir" organisé par L/ONTOP et Féminin Pluriel. Elle était là à Deauville pour le Women's Forum. Elle rencontre des dirigeants d'entreprise pour échanger avec eux et les aider à prendre la mesure de la situation. Et le tout avec enthousiasme et sympathie.

Sans compter son Petit traité contre le sexisme ordinaire.

Il en résulte que sa voix porte. L'Institut Français des Administrateurs (l'IFA), a ainsi publié le 15 septembre, avec EPWN et l'ORSE, un rapport sur comment favoriser l'accès et la représentation des femmes dans les organes de gouvernance des entreprises. Je salue cette initiative, ainsi que toutes les actions de l'IFA de ces derniers mois pour intégrer des femmes dans ses rangs. 

Et ce n'est que le début. On attend avec impatience les résultats de la concertation avec les partenaires sociaux ! 

Rapport Gresy : à quand la suite ?

Vous avez probablement entendu parler du Rapport de Brigitte Grésy sur l'Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, publié début juillet.

Malheureusement, on n'est pas surpris par le contenu (télécharger ici la synthèse de seulement 7 pages, très accessible).

Sur le bilan des différences de traitement entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, elle constate :

D’une part de formidables avancées : 

- Les femmes constituent désormais près de la moitié de la population au travail ou à la recherche d’un emploi : 47% en 2007 ; 83% des femmes de 25 à 49 ans travaillent ;  

- Un modèle français unique en Europe qui conjugue un fort taux d’activité et un taux de fécondité le plus élevé de l’Union européenne ; 

- De meilleurs résultats scolaires pour les filles : pour une même génération, 70% de filles ont le bac pour 59% des garçons. 

Mais d’autre part :   

- Si on prend en compte le temps partiel, alors l’activité féminine ne progresse plus depuis les années 90 ; 

- Les choix d’options et de filières ne sont pas les mêmes (avant le bac, 94% de filles en option SMS et 94% de garçons en option ISP), ce qui entraîne une ségrégation professionnelle persistante : les emplois féminins restent très concentrés dans 10 familles professionnelles (aides aux personnes, secrétaires, santé etc).  

D’autres points sont et restent préoccupants :

« The missing link » entre hommes et femmes : L’union fait la force !

Il y a quelques fois des hasards étranges. Je suis née à Paris mais peu de temps après mes parents m’ont embarquée vers un pays qui reste encore aujourd’hui cher à mon cœur : celui des frites mayonnaises, de la Saint-Nicolas, des bandes dessinées et du chocolat : la Belgique !

Savez vous que la devise belge est « L’union fait la force » ? Fort approprié pour un pays multiculturel.

Mais l’histoire a plus d’un tour dans son sac. Haïti, terre natale de mes parents, première république indépendante noire en 1804 a pour devise… « L’union fait la force » ! Je vous jure que je n’invente rien. La coïncidence m’a toujours parue mystérieuse. Le troisième pays au monde à avoir pour devise « L’union fait la force » est la Bulgarie. Il serait peut-être temps que j’aille y faire un tour…

Avec un tel héritage, la question se pose : étais-je prédestinée à m’intéresser aux autres et à l’entraide ? à la diversité et aux gens ? Qui sait.

Le 12 mars, je vais participer à un symposium organisé par Catalyst Europe, chez Sodexo, sur le thème « Revisiting workplace inclusion :  The missing link » (ma traduction : Revoir la diversité dans l'entreprise : le lien manquant). De quoi s’agit-il ? Catalyst a mené une étude pour voir l’importance et la difficulté que représentent les implications conjointes des hommes et des femmes pour intégrer la diversité dans le monde du travail.

Concilier la maternité et la carrière en audit ? Difficile !

J’ai déjà évoqué ici la difficulté de concilier sa carrière avec sa maternité à propos de la maternité de Rachida Dati. Mais les femmes moins célèbres et qui travaillent dans des métiers du type audit, conseil, avocat, etc. n’ont pas non plus la vie facile pour concilier leur évolution professionnelle et leur maternité.

Vous trouverez ici un article publié dans le cahier Recherches de la revue d'HEC, Hommes & Commerce, daté d’octobre-novembre 2008 : « Maternité et Carrière en audit : une conciliation difficile », article rédigé par Claire Dambrin et Caroline Lambert. 

"Les idées clefs de l’article :

• Le modèle « up or out » nuit à la progression des mères dans la hiérarchie
• Les femmes adoptent des trajectoires atypiques pour concilier maternité et carrière en audit
• Ce n’est plus une « question de femmes » car les jeunes auditeurs aspirent également à s’investir dans leur rôle de père." (Fin de l'extrait)

A lire !

Et nous attendons avec impatience le jour où les femmes n’auront plus à choisir des carrières atypiques pour concilier maternité et carrière en audit !

Qu'est-ce qu'un leader ?

Qui ne s’est pas déjà dit : « Untel (ou Unetelle) est un vrai leader ! J’aimerais bien travailler pour lui. » ?

La question du leadership n’est pas évidente, vous trouverez sur le sujet dans Amazon 1477 livres! de quoi vous permettre d’y retrouver tous types de définitions ou classements. De même, les catalogues de formation sont remplis de séminaires sur le sujet.

Alors à quel saint se vouer ? Y a-t-il une définition ou plusieurs ? La définition d’un bon leader est-elle subjective ou objective ?

Au delà de la définition, le cabinet Hudson vient de publier une étude sur le leadership basée sur 65000 personnes dans le monde, dans laquelle il compare plusieurs profils de personnalité : les leaders versus les collaborateurs, les hommes versus les femmes, les jeunes versus les moins jeunes.

Le titre de l’étude est en lui-même intéressant, voire un peu provoquant : « Et si l’homme de la situation se révélait être une femme ? ». 

Il rappelle que la question du leadership dans les sociétés est corrélée à la notion de performance globale de l’entreprise, comme l’avait déjà souligné en 2007 l’étude McKinsey « Women Matter : La Mixité, levier de performance économique de l’entreprise » suivie fin 2008 par « Women Matter 2 : Le leadership au féminin, un atout pour la performance de demain ».

Vous pouvez lire en suivant les liens le communiqué de presse en français « Etude Hudson sur les femmes et le leadership : Les femmes seraient-elles de meilleurs leaders ? » et le rapport complet en anglais de l’étude « How women differ from men as leaders ».

Pour ceux qui veulent juste un résumé des résultats, ci-dessous un extrait du communiqué de presse :