Concilier vie personnel et vie professionnelle, un challenge ?
Merci à France 5 pour l'interview sur le thème "Concilier management et vie de famille" sur le site France 5 Emploi.
Un thème que j'avais déjà évoqué dans l'article publié par auFeminin.com et metro en mars : "Qui est la femme active de 2010 ?", retrouvez ma note "Les enfants d'un côté, le travail, la vie perso... mais comment font les femmes ?"
Merci au magazine Marie Claire et à Corine Goldberger, journaliste, pour m'avoir citée comme experte dans son article : "Salaire : comment j'ai réussi à gagner autant qu'un homme ! ".
La question de la disparité entre les salaires entre les hommes et les femmes est une question complexe, à laquelle il n'existe pas de réponse unique ou standard, mais cet article a le mérite de mettre en valeurs plusieurs idées.
Vous pouvez lire l'intégralité de l'article en suivant le lien ici.
Certains d'entre vous auront peut-être participé à la journée Equal Pay Day (Journée Internationale de l'Egalité Salariale) organisée par BPW France le 15 avril dernier. J'ai découvert à cette occasion que de nombreux autres pays organisent cet événement, dont le but est de marquer la date à laquelle le salaire des femmes d'un pays égalise le salaire des hommes de l'année d'avant...
Vous avez un doute ? Mais oui, vous avez bien lu : le 15 avril 2009, les femmes de France avaient gagné autant depuis le 1er janvier 2008 que les hommes entre le 1er janvier 2008 et le 31 décembre 2008. Il nous faut donc 3 mois et demi de plus pour égaliser leur salaire d'une année...
Les belges ont une autre façon de le montrer : "A partir de 15h05, les femmes travaillent gratuitement" ! Chez eux, Equal Pay Day est le 27 mars, en Suisse c'est le 10 mars, bref, nos voisins font mieux que nous !
L'objectif : rapprocher l'Equal Pay Day du 1er janvier un peu plus tous les ans. Yes we can !
Il est donc urgent que les employeurs mettent en place des mesures sur l'égalité salariale, comme l'exige la loi sur l'égalité salariale hommes/femmes parue en 2006 qui stipule que : "La loi prévoit de supprimer avant le 31 décembre 2010 les écarts de salaires entre les femmes et les hommes par le biais de négociations notamment au niveau des entreprises."
En attendant, je ne saurais trop vous recommander la lecture de l'excellent article de Corine Goldberger paru le 27 juillet dans Marie-Claire sur "Salaire : Comment j'ai réussi à gagner autant qu'un homme".
Excellent pourquoi ? D'abord parce qu'il est vraiment intéressant, ensuite parce que votre auteure préférée y est citée comme experte :-) Alors à vos souris pour lire l'article complet en ligne ici ! Il n'est jamais trop tôt pour préparer votre prochaine augmentation de salaire...
Je rappelle qu'en ces temps de réductions budgétaires (eh oui...) il est d'autant plus important pour chacune d'entre vous de prendre en main votre développement professionnel pour que votre travail soit reconnu et pour ne pas être pénalisée doublement. Tremplin pour les femmes, notre formation de leadership au féminin pour toutes, est là pour vous aider. INSCRIVEZ-VOUS DES MAINTENANT pour la prochaine session d'octobre ! Chargez le programme ci-dessus en ligne ou contactez-nous à [email protected] .
Je partage avec vous des informations reçues de la Caravane des Entrepreneurs et qui peuvent intéresser toutes les femmes entrepreneures ou futures entrepreneures.
Tout d'abord quelques données brutes : les femmes représentent 46% de la population active française. Elles sont moins de 25% à être chefs d'entreprises et les dernières statistiques du Greffe du Tribunal de Commerce de Paris indiquent qu'en 2008, elles représentent 23% des créations d'entreprises. A titre de comparaison, aux USA le nombre de femmes chefs d'entreprises est de 48%, il nous reste du chemin à faire... Les gouvernements français successifs ont essayé d'améliorer cette situation mais pour l'instant on ne voit pas le résultat des mesures prises. Il peut donc être utile de savoir que la Caravane des Entrepreneurs met en place à partir du 1/9/2009, quatre actions : 1) Organisation d'une conférence / table ronde tous les jours à 12h30 "10 conseils aux femmes qui veulent entreprendre". Cette formation a pour objectif de fournir une méthodologie pratique aux porteuses de projets. La conférence est complétée par des conseils individuels donnés par les experts de la Caravane des Entrepreneurs (conseils en entrepreneuriat, association de femmes créatrices, avocats, experts-comptables, banquiers, assureurs, société de portage salarial, etc.). 2) Réalisation d'une étude sur l'entrepreneuriat féminin : déclencheurs, motivations, freins, blocages, secteurs d'activités choisis, facteurs clés de succès, etc. Cette étude est basée sur des enquêtes nominatives réalisées auprès des porteuses de projets qui viennent s'informer et se former dans la Caravane des Entrepreneurs. 3) Mise en place d'un site web à compter du 1/9/2009, www.femmesentrepreneures.fr sur lequel seront à disposition des portraits de femmes, des conseils d'experts enregistrés en vidéo, des forums et des études. 4) Développement de certaines formations spécifiques pour les femmes sur www.tvdesentrepreneurs.com, télévision de formation en accès libre et gratuit qui comporte actuellement 350 formations enregistrées en vidéo par des experts sur toute la vie de l'entreprise de sa création à sa transmission. Ce processus de formation qui permet à tous et toutes de se former à distance, sans se déplacer, comme on veut et quand on veut, convient particulièrement aux personnes qui doivent gérer un foyer en plus de leur travail, et donc notamment aux femmes. |
Je ne saurais trop vous encourager évidemment, en tant que femme, à profiter comme tout le monde des autres informations à votre disposition sur ce site. A bon entendeur(e) :-) |
J'ai assisté en mai dernier à l'OCDE à un débat sur l'influence des femmes sur l'économie, à l'occasion de la sortie du livre d'Avivah Wittenberg-Cox et Alison Maitland "Womenomics : la croissance dépend aussi des femmes" (titre en anglais : When Women mean business).
Dans ce livre, les auteures expliquent pourquoi les femmes constituent un levier de croissance pour l'économie et de rentabilité pour les entreprises.
Les thèmes abordés (ci-contre la table des matières) font réfléchir au delà de la répartition du pouvoir décisionnaire et économique des hommes et des femmes :
Aujourd'hui, un site internet Women-omics est en ligne (en anglais). Vous pouvez y retrouver des informations sur pourquoi changer, comment et avec quels acteurs clefs de l'entreprise.
Bonne lecture !
C'est en lisant l'article de Corinne sur Tout pour Elles sur la féminisation des noms de métiers que j'ai découvert ce lien que je partage avec vous : le Guide d’aide à la féminisation des noms de métiers.
Voilà un guide pratique pour tout DRH, dirigeant ou femme qui ne veut pas utiliser un titre masculin pour une femme.
A vos cartes de visites mesdames !
Et voilà ! C’est à peine la nouvelle année et déjà on
me demande quels sont vœux. Mais est-ce bien la peine ? Car
franchement qui réalise tous ses vœux du jour de l’an ? C’est
impossible : vouloir à la fois se remettre au sport, perdre quelques
kilos, inviter plus souvent à la maison, lire plus et regarder moins la télé,
aller plus au théâtre etc etc… enfin que sais-je, tout cela à la fois, c’est
bien trop !
J’ai un truc à propos des vœux que je partage avec vous :
faites 1 vœu, juste 1 ! Et tenez le sérieusement tout le mois de janvier.
Puis refaites 1 vœu le 1er février, juste 1 ! et ainsi de
suite… octroyez-vous une trêve estivale : à la fin de l’année cela vous en
fait 10 !
Et pourquoi ? En réalité, quand on veut changer une
habitude, il est toujours recommandé de s’y prendre un pas après l’autre. Comme
le dit un dicton indien : « Comment mange-t-on un éléphant ? Par
bouchées. » Plus vous découper votre objectif en petites étapes, plus il
sera facile à atteindre, surtout si vous vous obligez à en faire un peu chaque
jour, par exemple juste 15 minutes.
Vous avez peut-être lu mon article sur
« Faites 1 vœu, juste 1 ! ».
Peut-être que parmi vos vœux de l’année il y a : avoir
une maison un peu plus en état de recevoir des invités. Si vous êtes une femme
active, voire superactive, avec la double charge travail et maison, qui n’a pas
le temps d’être une parfaite fée du logis, vous pensez peut-être que ce n’est
pas possible, et qu’il y aura forcément toujours des piles de papier dans un
coin, ou du repassage qui traine, des étagères trop pleines, ou que sais-je. Et
si, c’est possible !
Lire la suite "Votre maison est un vrai CHAOS ? Voici la solution…" »
J'avais oublié jusqu'à l'autre jour que ce livre trônait dans ma bibliothèque, quand j'ai vu aux informations de France Télévisions un reportage sur le traitement de la douleur par la méditation. On y montrait que des hôpitaux américains et de Lyon aident les patients à lutter contre la douleur en leur apprenant la méditation. Il semblerait qu'une demi-heure de méditation par jour pendant 2 mois suffise pour avoir un impact durable. Ce reportage était réalisé à l'occasion de la sortie du nouveau livre de Matthieu Ricard "L'Art de la méditation".
Vous trouverez plus d'informations en suivant le lien vers l'article du Point daté du 21 août et intitulé : Le bouddhisme au secours de la médecine.
Vous avez envie d'essayer la méditation ou la relaxation ? Je partage avec vous une adresse internet où vous trouverez gratuitement des relaxations à télécharger (en toute légalité) sur les thèmes suivants : Prendre du Recul, Ressourcement, l'Enfant intérieur, Retenir laisser aller. Ces relaxations ont pour but de vous aider à vous détendre et à vous relaxer. De quoi faire une pause d'une demi-heure après le travail. Alors suivez le lien : Relaxations et méditations guidées.
Stressées, nous ? Jamais ! enfin... rendez-vous dans 2 mois ! :-)
Alors qu’est-ce qu’une Beta Mom ? La Beta Mom est à l’Alpha Mom ce que Bridget Jones est à la top model : une femme tout sauf parfaite ! Je cite l’article « L’Alpha Mom est une Martha Stewart dopée aux stéroïdes » (2). Martha Stewart, c’est qui ? Une américaine mère de famille modèle qui diffuse sur son blog mille et une recettes pour être mère et femme au foyer modèle. Vous la dopez aux stéroïdes et elle réussit une super carrière et vous obtenez une superwoman comme dit l’article. Et l’article nous dit qu’au contraire « Les Beta Moms, conscientes de leurs imperfections, finissent par les revendiquer. » « La Beta Mom a la trentaine, concilie tant bien que mal carrière et famille, gagne plutôt bien sa vie, se pose pas mal de questions, ne jure que par internet et cherche l’avis de ses pairs. » (2)
