Axèle ERE !...

Tu sais qu'au travail... :-))

 Si vous voulez rire quelques minutes avec de bonnes anecdotes, allez sur le groupe facebook créé par Corinne Dillenseger de Maviepro : "Tu sais qu'au travail tu es une femme quand..."

Un peu d'humour :-))

Les femmes ne sont pas des femmes comme les autres

 

Parce que je fais de l’accompagnement professionnel pour les femmes, il est courant que l’on me pose des questions comme « les femmes sont-elles comme ceci  ou cela ?… ». Moi-même je parle quelques fois « des femmes », en étant toutefois consciente que les généralisations sont réductrices.

Nous pensons souvent que Les femmes ne sont pas des hommes comme les autres, pour reprendre le titre du livre de Janine Mossuz- Lavau et Anne de Kervasdoué. Dans cet ouvrage publié en 1997, elles reprennent les résultats d’une longue enquête menée auprès d’une centaine de femmes aux statuts les plus divers et font ressortir que les femmes ne sont pas des clones des hommes.

Ce constat me rappelle une réflexion de la Contre-Amiral Chantal Desbordes que j’ai eu l’occasion de voir la semaine dernière lors du diner au Sénat de l’Association des Femmes Juristes et Entrepreneures, et qui était également invitée le lendemain par HEC au Féminin. Elle cite à un moment le compliment d’un supérieur qui lui dit : « Vous êtes un sacré bonhomme », voulant lui faire plaisir en lui disant qu’elle était un homme comme les autres, mais elle précise que tout ce qu’elle voulait c’était le droit d’être elle-même. Pour ceux que cela intéress, elle a publié sa biographie en 2006 : Une femme Amiral.

Le dossier spécial de Sciences Humaines d’avril 2010 (n°214) sur « L’ère du post-féminisme » a le mérite de montrer qu’il n’y a pas (ou plus ?) de modèle féminin unique. L’accès à l’éducation supérieure et à des nouveaux postes, l’évolution de la société au niveau de la vie de couple (divorces, remariages, etc.) ont entrainé une multiplicité des choix des femmes en ce qui concerne leur vie privée et professionnelle. On trouve tout autant des femmes dans des métiers dits masculins (avocates, chercheuses, ingénieures,…) que traditionnellement féminins (éducation,…), que des femmes qui s’affichent comme féministes mais revendiquent le droit d’être au foyer ou de porter le voile. Qu’est-ce donc qu’être une femme au 21^ème siècle ? Y a-t-il une réponse unique ?

Le plafond de verre ? vous voulez rire...

 

Envie de rire ? Vous avez 2 minutes pour vous distraire ?

Une petite video (cliquez ici) pour nous rappeller que les préjugés ont la peau dure, mais bien sûr, le plafond de verre, cela n'existe pas :-) Merci au Théâtre à la Carte !

Donner c'est gratuit !

 

Si vous avez envie de soutenir une association grâce à vos achats sur internet, Veosearch est le moteur de recherche qu'il vous faut !

Vous choisissez sur le site une association que vous voulez soutenir (il y en a plus de 1000), et à chaque fois que vous faites une recherche ou du shopping via veosearch, le moteur de recherche perçoit un pourcentage en revenu publicitaire dont il reverse une partie à votre association. 

Vous pouvez choisir entre 1 et 5 associations à soutenir. Si vous ne savez pas à quelle association donner, j'ai choisi :

-  1001 Fontaines qui permet aux population défavorisées du tiers monde dans des régions reculées d'avoir des systèmes d'épuration d'eau pour ne plus boire les eaux sales (écoutez l'émission de France Inter ici).

C'est pourquoi Donner c'est gratuit, alors veosurfez bien !

Prochain Tremplin pour les femmes

La prochaine formation Tremplin pour les femmes démarre jeudi 1er avril 2010 à Paris et continue ensuite à raison d'un jour par mois : les 6 mai, 3 juin et 1er juillet 2010.

Venez vous rebooster et démarrer du bon pied la saison du printemps, tout en augmentant votre impact professionnel et votre leadership au féminin. Pour plus d'informations sur le programme détaillé, contactez-nous à [email protected] ou au 01.42.96.15.41.

Les managers papas

 

Elisabeth Badinter vient de publier « Le Conflit. La femme ou la mère », où elle retrace les difficultés pour les femmes de s’investir à la fois dans leur vie professionnelle et leur vie familiale.

Depuis le milieu du 20^ème siècle, la situation des femmes a en effet beaucoup évolué. D’une part, elles accèdent de plus en plus à des postes à responsabilités dans l’entreprise, même si elles ne sont pas encore au sommet. D’autre part, elles ont la liberté de choisir quand elles font un enfant (avec la légalisation de pilule en 1967 et de l’IVG en 1974).

Elisabeth Badinter cite les travaux de Neil Gilbert qui montre comment cette situation a créé une hétérogénéité des choix féminins en distinguant 4 styles de vie selon l’importance accordée au travail et à la famille : les traditionnelles, les néo-traditionnelles, les modernes et les post-modernes[1]. A une extrémité, les traditionnelles (3 enfants et plus) qui trouvent leur épanouissement dans la gestion de leur maison et l’éducation de leurs enfants. Elles peuvent néanmoins avoir fait des études et travaillé mais ont mis leur carrière entre parenthèses. Leur proportion est passée de 59% en 1976 à 29% en 2002, soit moins 30%. A l’autre extrémité, les post-modernes, les femmes sans enfants dont le nombre a augmenté de près de 20% durant la même période. En général très éduquées, elles trouvent leur épanouissement dans leur réussite professionnelle.

Face à cette hétérogénéité des choix féminins, Elisabeth Badinter évoque également les travaux de Catherine Hakim  [2] qui note une homogénéité des intérêts chez les hommes pendant la période clef des 25-50 ans : « ils recherchent l’argent, le pouvoir et un statut avec une grande détermination et persévérance ».

Les familles sous la loupe européenne...

 

La Commission Européenne s'intéresse aux familles, avec le déploiement dans plus de 8 pays et avec l'aide de 12 organisations d'un projet de recherche appelé "FAMILY PLATFORM", s'intéressant aux conditions du bien-être des familles en Europe.

Dans ce cadre, le Mouvement Mondial des Mères lance une "Grande Enquête Européenne des Mères". Si vous êtes mère et vivez en Europe, c’est l’occasion de faire entendre vos défis, vos priorités et vos souhaits en ce qui concerne votre bien-être et celui de votre famille. Pour répondre, cliquez ici.    

Le Mouvement Mondial des Mères Europe (MMM Europe) a été invité à participer à cette plateforme pour faire entendre la voix des mères et a initié cette enquête. Répondre vous prendra environ 15 minutes. L'enquête s’adresse à toutes les mères qui habitent en Europe et comprend environ 25 questions.  Elle est strictement anonyme et confidentielle. Vous pouvez quitter et retourner au questionnaire à tout moment. 

Faites suivre cette invitation à toutes les mères que vous connaissez, chaque opinion est précieuse.  C’est une occasion formidable d’avoir un impact réel sur les futures politiques européennes et les politiques de votre pays en matière de bien-être de la famille.

En cette semaine de la femme, 15 minutes de votre temps pour faire avancer l'Europe :-)

Les enfants d'un côté, le travail, la vie perso... mais comment font les femmes ?

C'est la course, à peine rentrés de vacances, les parents déposent les enfants à l'école, filent au travail, enchaînent avec la réunion du lundi... enfin les parents... cela dépend des familles. Car très souvent (encore), c'est la femme qui gère tout à la fois les plannings des enfants, ses contraintes professionneles, l'intendance de la maison, etc. Une femme ? Une super woman quelques fois...

Mais comment font-elles ? Et surtout : que nous dit la femme d'aujourd'hui, de cette situation et des solutions qu'elle trouve ?

 auFeminin.com a lancé une grande enquête auprès de ses lectrices pour leur donner la parole et faire le point sur leur vécu : "Qui est la femme active de 2010   ? Les résultats de notre enquête". Une remontée directe du terrain que nous avons pu analyser avec Edwige Antier, pour échanger et débattre. Vous retrouverez l'article sur auFeminin et un autre sur metro (La gestion du temps débattue).

Bonne lecture !

Le dictionnaire iconoclaste du féminin

 En cette journée de la femme, les médias sont plus que présents autour de la thématique de l'égalité entre les hommes et les femmes, notamment dans le monde professionnel. Saluons donc l'ouvrage de Isabelle Germain, Annie Battle et Jeanne Tardieu qui aborde le sujet avec humour... et perspicacité ! (à lire sur Maviepro).

"Le dictionnaire iconoclaste du féminin", paru le 25 février, retrace de A à X les mots qui enferment les femmes. A lire absolument !