Qui ne s’est pas déjà dit : « Untel (ou Unetelle) est un vrai leader ! J’aimerais bien travailler pour lui. » ?
La question du leadership n’est pas évidente, vous trouverez sur le sujet dans Amazon 1477 livres! de quoi vous permettre d’y retrouver tous types de définitions ou classements. De même, les catalogues de formation sont remplis de séminaires sur le sujet.
Alors à quel saint se vouer ? Y a-t-il une définition ou plusieurs ? La définition d’un bon leader est-elle subjective ou objective ?
Au delà de la définition, le cabinet Hudson vient de publier une étude sur le leadership basée sur 65000 personnes dans le monde, dans laquelle il compare plusieurs profils de personnalité : les leaders versus les collaborateurs, les hommes versus les femmes, les jeunes versus les moins jeunes.
Le titre de l’étude est en lui-même intéressant, voire un peu provoquant : « Et si l’homme de la situation se révélait être une femme ? ».
Il rappelle que la question du leadership dans les sociétés est corrélée à la notion de performance globale de l’entreprise, comme l’avait déjà souligné en 2007 l’étude McKinsey « Women Matter : La Mixité, levier de performance économique de l’entreprise » suivie fin 2008 par « Women Matter 2 : Le leadership au féminin, un atout pour la performance de demain ».
Vous pouvez lire en suivant les liens le communiqué de presse en français « Etude Hudson sur les femmes et le leadership : Les femmes seraient-elles de meilleurs leaders ? » et le rapport complet en anglais de l’étude « How women differ from men as leaders ».
Pour ceux qui veulent juste un résumé des résultats, ci-dessous un extrait du communiqué de presse :