Axèle ERE !...

NEW - La boite à outil du DRH : le label Diversité.

L'ANDRH a lancé officiellement le 11 septembre le label Diversité. Celui-ci "entend réfleter les démarches concrètes et les résultats obtenus par les entreprises pour promouvoir la diversité sous toutes ses formes : origines, handicap, âge et coopération intergénérationnelle, orientation sexuelle, opinions..." (cf Entreprise & Carrières du 16 septembre). Un guide "Diversité et travail" est également publié pour aider les entreprises.

Pour ceux que cela intéresse, l'ANDRH vous informe qu'un forum Dialogue Interculturel et Diversité est organisé le 28 et 29 septembre par l'Association Tolède (plus d'informations ici).

L'objectif du label Diversité est d'aider les grandes entreprises, mais aussi les PME, à mettre en place des actions concrètes sur la diversité. Il permet aussi d'adresser des problématiques différentes que celles déjà abordées par le label Egalité professionnelle. Souhaitons un franc succès à cette approche d'ouverture et de respect des différences dans l'entreprise.

Les placements financiers : des différences hommes/femmes ?

L'argent n'a pas d'odeur, mais est-il sexué ?

La question laisse perplexe, je sais... Mais des chercheurs de l'université de Cambridge ont montré dès mai 2008 que "les résultats boursiers des traders sont meilleurs lorsque ceux-ci ont des taux élevés de testostérone." (Le Figaro du 4 mai 2008, cliquez ici pour lire l'article). Jusqu'à un certain point peut-être... un reportage sur LCI (à voir ici) du 21 septembre reprend ce thème, en expliquant que les poussées d'hormones masculines ont tendance à faire prendre des risques aux hommes qui du coup négligent les signes avant coureurs de crise, et qu'à l'inverse une fois la crise définitivement là, la panique entraîne des actions peut-être pas assez réfléchies. Ainsi "les fluctuations des cours de bourse sont amplifiées par les hormones du corps" conclut le reportage de LCI.

Au-delà de la blague qui consisterait à se demander si Jérôme Kerviel aurait pû être une femme... on peut plus sérieusement se demander si la gestion des marchés financiers serait différente s'il y avait plus de femmes parmi les traders, milieu extrêmement masculin.

Ce qui est certain en tout cas, c'est que de plus en plus de femmes font plus confiance à une femme pour gérer leur patrimoine financier, ou recherchent une offre adaptée à leurs besoins.

La Banque Pictet a flairé cette tendance et a su saisir cette opportunité pour créer un département de gestion de fortune pour les femmes, pour les héritières ou chefs d'entreprise, comme le mentionne le site DuRoseDansLeGris. Un article de FinanceFactory du 9 septembre le dit clairement "C’est inscrit dans l’histoire, en 2008 près de 80% des nouveaux millionnaires seront des femmes. Déjà la moitié des fortunes américaines sont entre les mains des femmes et le Boston Consulting group, prévoit qu’en 2030 les deux tiers de la richesse individuelle seront entre les mains des femmes".

Plus accessible pour le commun des mortelles (cadres, professions libérales, chefs d'entreprises), Cado Patrimoine a développé l'offre "Femmes et Patrimoine", avec la gestion patrimoniale par les femmes et pour les femmes.

En conclusion, la bonne nouvelle est qu'il semblerait que les femmes sont perçues comme ayant de l'argent à placer ! Et pas seulement à dépenser pendant les soldes... alors un grand merci aux investisseurs qui pensent à nous ! Juste une petite remarque pour améliorer encore l'offre : ce serait mieux si l'offre pour les femmes était mentionnée dans la liste des prestations offertes, histoire de lui donner un peu plus de visibilité et de permettre aux femmes de savoir qu'elle existe.

Alors, qu'en pensez-vous ? l'argent n'a pas d'odeur, mais... ? Votre avis m'intéresse.

Peut mieux faire ? 13,5% de femmes parmi les dirigeantes

35 ans après l'arrivée des femmes dans les grandes écoles, elles ne sont pas encore très présentes dans les instances dirigeantes. Une étude d’Action de Femme publiée en septembre, montre la présence de seulement 13,5% de femmes dans les Comités de Direction et Comités Exécutifs. Et seulement 8% parmi les mandats d’administrateur.

Un point majeur à noter : les femmes sont majoritairement dans la communication (30%) ou les Ressources Humaines (11%). Le détail de l’étude est ici sur le site DuRosedanslegris.

Il reste encore à faire des progrès pour que les femmes soient représentées en plus grand nombre dans les instances dirigeantes, et dans tous les métiers, pas seulement des métiers dits « communiquants » au motif que les femmes seraient plus douées pour communiquer. Encore un effort ! Et si vous avez besoin d’un coup de main pour pousser le plafond de verre, lisez les témoignages de participantes de Tremplin pour les femmes… J  Nous sommes là pour vous aider.

Pour Elles... et aussi pour eux !

L’école de commerce de Nantes, Audencia, va lancer le 22 octobre avec le parrainage du MEDEF son groupement au féminin sous le nom « Audencia pour elles ». Et sur leur logo on peut voir écrit juste en dessous « … mais aussi pour eux ! »

D’abord bravo aux filles d’Audencia pour leur initiative et longue vie à Audencia pour elles ! Ensuite merci à elles d’avoir rappelé que ce type d’initiatives est « aussi pour eux ».

A l’heure où de nombreux réseaux féminins se créent, que ce soit dans les réseaux d’anciens élèves ou dans les entreprises, il est important de noter que l’esprit n’est pas d’opposer les femmes à l’autre moitié de l’humanité.

C’est cette même tendance sociétale qui a amené à la naissance en avril 2008 de la Charte de la Parentalité en entreprise, initiée par L’Oréal et SOS Préma, et co-rédigée par les cabinets de conseil EQUILIBRES et HR Valley, sous le haut patronage du Ministère du Travail. L’heure est venue en effet, à travers l’accompagnement des femmes en entreprise, d’accompagner aussi les hommes. L’objectif de la charte est ainsi rédigé :

"Papa lit, maman range" ?... l’injustice ménagère ?

Bénédicte, lectrice du blog, m’envoie un message sur mon blog network de facebook (que vous pouvez rejoindre en cliquant ici) : « Un conseil de lecture: "L'injustice ménagère" de François de Singly et al, aide à comprendre pourquoi les femmes en font toujours plus que les hommes à la maison ».

La présentation du livre sur Amazon par l’éditeur nous dit que : "Malgré le féminisme, malgré une évolution incontestable des mentalités, une évidente inégalité persiste entre hommes et femmes dans la répartition des tâches ménagères. Maintien de la domination masculine ? Intériorisation séculaire par les femmes de leur " rôle " d'âme du foyer ? Dans cet ouvrage fondé sur des enquêtes de terrain d'une grande richesse, les auteurs analysent avec minutie les liens entre inégalités et injustice ménagère, dissipant au passage les explications toutes faites. Au-delà d'un mécontentement sous-jacent, les femmes "justifient", voire revendiquent cette distribution inégalitaire du travail domestique, pouvant aller jusqu'à rejeter l'intervention masculine sur ce territoire de leur quotidien. Comment dès lors lutter contre l'injustice ménagère ?"

L’auteur, François de Singly, est Professeur à Paris Descartes et directeur du Centre de recherches sur les liens sociaux.

J’entends déjà des voix hurler au machisme ou au scandale quand on dit que ce sont les femmes qui d’une certaine façon revendiquent un territoire au niveau du travail domestique. Ceci dit j’ai en tête un exemple de cliente qui pour pouvoir dégager du temps pour elle a dû négocier avec son mari qu’il s’occupe un peu plus de la maison, ce à quoi il lui a répondu que d’accord, mais qu’elle arrête de le critiquer s’il faisait les choses à sa manière, c'est-à-dire "moins bien" qu’elle. La "négociation" a donc dû porter sur ces 2 aspects à la fois. La question mérite réflexion, et peut-être bien une petite lecture. J

Et vous, lecteurs et lectrices, qu’en pensez-vous ? A vos commentaires !

HEC au Féminin aide à l’éducation des femmes dans le monde

‘‘Aucun outil de développement n’est aussi efficace que l’éducation des filles’’ Kofi Annan

Comme vous le savez, je suis membre d’HEC au Féminin où je m’occupe des carrières. HEC au Féminin s’investit pour montrer sa solidarité avec les femmes qui, dans le monde, sont privées de cet atout indispensable pour faire entendre leur voix et contribuer à leur propre développement : l’éducation.

La commission HEC au Féminin s’associe donc en 2008 à Aide et Action, ONG de référence dans les domaines du développement et de l’éducation, pour promouvoir l’éducation des femmes et créer le «Fonds HEC au Féminin / Aide et Action pour l’éducation et le leadership féminin». Ce fonds, alimenté par vos dons, va permettre de soutenir un premier projet en faveur du désenclavement social et économique des femmes en zones rurales chinoises.

En 2008, ce fonds soutiendra le projet d’Aide et Action « Réseau d’alphabétisation fonctionnelle pour les femmes rurales en Chine ».

Ce projet de développement sera présenté le mardi 23 septembre chez le groupe GDF Suez qui accueillera gracieusement cette soirée, avec la participation de :
- Xueimei ZHANG, représentante d’Aide et Action en Chine ;
- Ma XINLAN du Beijing Cultural Development Centre for Rural Women ;
- Claire CALOSCI, Directrice Générale Internationale d’Aide et Action ;
- Fabienne SCHWALBE, H.85, Présidente d’HEC au Féminin.

Si vous voulez marquer votre soutien au Fonds HEC au Féminin / Aide et Action pour l’éducation et le leadership féminin, vous pouvez donner en ligne sur le site Izi-Collecte ici.

Je vous tiendrai au courant de l’avancement du projet, merci pour elles de votre soutien !

Positivons... les messages de l'instant !

Une de mes clientes m'a beaucoup touchée l'autre jour en me confiant qu'en sortant des séances elle était boostée pour la journée, pleine d’énergie et d’optimisme, et que je devrais presque envoyer des petites phrases positives à mes clients pour les rebooster le matin J

J’ai partagé alors avec elle une adresse internet que j’aime bien, sur le site de Laurence Simenot « Au Centre de Soi » : la page des messages de l’instant.

Elle y est allée et a eu un message qui tombait comme par hasard bien à propos par rapport au sujet que nous venions de traiter : « Sens toi libre de négocier un nouveau tournant dans ta vie ! » Elle était ravie de son message.

Si vous avez envie de tester pour voir quel beau message le hasard de la vie vous amène, suivez le lien : Message de l’instant.

Bonne journée ! J 

Atelier découverte Tremplin pour les femmes -16 octobre

Venez découvrir l'atelier découverte "Tremplin pour les femmes" le jeudi 16 octobre de 12h30 à 14h30. Ce sera l'occasion d'essayer la formation à travers des exercices concrets (assertivité, lien entre notre vie et nos valeurs, etc.) et d'échanger sur son contenu avec une animatrice.


Modalités pratiques ci-contre dans "S'inscrire" / "Atelier découverte". Attention : le nombre de places limité !

Aider la création d’entreprise et devenir actionnaire : Femmes Business Angels

Vous êtes manager en entreprise et vous avez aussi envie de vous investir dans la création d’entreprise ? Pour mener les deux de front et goûter aux joies de la création et du développement d’une entreprise, la solution idéale est de devenir Business Angels. Qu'est-ce qu'un Business Angel ? Ci-dessous la définition de France Angels :

« Un Business Angel est une personne physique qui investit son propre argent dans une entreprise innovante à fort potentiel et qui met à disposition de cette entreprise ses compétences, son expérience, son réseau relationnel et une partie de son temps. »

Peu de gens savent ce qu’est un Business Angel en France, il n’y en a d’ailleurs que 4000 en France environ, contre 10 fois plus au Royaume-Uni et 100 fois plus aux Etats-Unis. Quant aux femmes, elles ne représentent que 3% des Business Angels, alors qu’elles pourraient en représenter 20% à 30%.

Egalité ou Equité ?

"La première égalité, c'est l'équité"  Victor Hugo, Les Misérables