BAMBOO au Féminin

Axèle ERE !...

Toutes les notes de BAMBOO Au Féminin sont disponibles maintenant sur le blog Axèle ERE !... que vous trouverez ici (www.axele-ere.com), dans la catégorie "BAMBOO Au Féminin".

Conseils pour les femmes entrepreneures

Je partage avec vous des informations reçues de la Caravane des Entrepreneurs et qui peuvent intéresser toutes les femmes entrepreneures ou futures entrepreneures.

Tout d'abord quelques données brutes : les femmes représentent 46% de la population active française. Elles sont moins de 25% à être chefs d'entreprises et les dernières statistiques du Greffe du Tribunal de Commerce de Paris indiquent qu'en 2008, elles représentent 23% des créations d'entreprises. A titre de comparaison, aux USA le nombre de femmes chefs d'entreprises est de 48%, il nous reste du chemin à faire...   Les gouvernements français successifs ont essayé d'améliorer cette situation mais pour l'instant on ne voit pas le résultat des mesures prises. Il peut donc être utile de savoir que la Caravane des Entrepreneurs met en place à partir du 1/9/2009, quatre actions :   1) Organisation d'une conférence / table ronde tous les jours à 12h30 "10 conseils aux femmes qui veulent entreprendre". Cette formation a pour objectif de fournir une méthodologie pratique aux porteuses de projets. La conférence est complétée par des conseils individuels donnés par les experts de la Caravane des Entrepreneurs (conseils en entrepreneuriat, association de femmes créatrices, avocats, experts-comptables, banquiers, assureurs, société de portage salarial, etc.).    2) Réalisation d'une étude sur l'entrepreneuriat féminin : déclencheurs, motivations, freins, blocages, secteurs d'activités choisis, facteurs clés de succès, etc. Cette étude est basée sur des enquêtes nominatives réalisées auprès des porteuses de projets qui viennent s'informer et se former dans la Caravane des Entrepreneurs.   3) Mise en place d'un site web à compter du 1/9/2009, www.femmesentrepreneures.fr sur lequel seront à disposition des portraits de femmes, des conseils d'experts enregistrés en vidéo, des forums et des études.   4) Développement de certaines formations spécifiques pour les femmes sur www.tvdesentrepreneurs.com, télévision de formation en accès libre et gratuit qui comporte actuellement 350 formations enregistrées en vidéo par des experts sur toute la vie de l'entreprise de sa création à sa transmission. Ce processus de formation qui permet à tous et toutes de se former à distance, sans se déplacer, comme on veut et quand on veut, convient particulièrement aux personnes qui doivent gérer un foyer en plus de leur travail, et donc notamment aux femmes.

Je ne saurais trop vous encourager évidemment, en tant que femme, à profiter comme tout le monde des autres informations à votre disposition sur ce site. A bon entendeur(e) :-) (nhwg5mr42z)

Et la lauréate... aime le rose bonbon !

Cette année, pour la troisième fois, le prix Trajectoires HEC Au Féminin est venu récompenser un parcours d'exception ! 

Parmi 5 candidates très différentes, Isabelle Capron, Directrice Générale de Fauchon, la marque devenue rose bonbon depuis qu'elle en a repris les rennes, a été couronnée de succès pour avoir relevé le challenge de sauver l'une des plus belles marques françaises ! Il faut dire que le rose bonbon lui réussit, après avoir relooké tous les produits, les magasins et créé le Café Fauchon, la magicienne de la place de la Madeleine a non seulement évité la faillite de ce fleuron national, mais est sérieusement en train d'envisager de nouveaux développements.

Ceci dit, la compétition pour le prix Trajectoires HEC Au Féminin était sérieuse, et les autres candidates méritent également leur nomination :

- Stéphanie Cardot (Associée fondatrice et Directrice Générale de TO DO TODAY, HEC 1994), dont la réussite et la performance méritent à mon sens un SPECIAL BRAVO !

- Sandrine Devillard (Directrice Associée, McKINSEY & COMPANY, HEC 1993), 

- Claire Pédini (Directrice des Ressources Humaines, ALCATEL LUCENT, HEC 1987) 

- Rebecca Scholl Barbier (Vice President of Strategy, Marketing and Communications, AFFILIATED COMPUTER SERVICES, HEC 1993).

Bravo, mesdames, mesdemoiselles, et continuez à nous donner de beaux exemples de réussites !

L on Top est au top !

Je vous avais annoncé au printemps la naissance du premier magazine Corporate Féminin : L on Top. C'est chose faite ! De plus, j'ai eu le plaisir d'être invitée par Emmanuelle Gagliardi, sa fondatrice, à faire partie de l'équipe de rédaction, et je suis ravie de contribuer à la naissance de ce magazine révolutionnaire !

 

Depuis avril, vous pouvez lire tous les mois :

-       - ses dossiers par industrie pour y découvrir les politiques "Women Friendly" (ou pas...) des entreprises (L Corporate),

-       - des portraits de femmes tous plus passionnants les uns que les autres, parlant de leurs entreprises, de l'association qu'elles ont créées, de leur monde professionnel (L Entreprend, L S'implique, etc.),

-       - des conseils d'expert(e)s pour mieux booster votre carrière et réussir au féminin,

-       - des trucs et astuces pour réseauter intelligemment (L Network),

-       - sans oublier aussi des rubriques plus féminines ou de bien être (L se Looke, L est Maman, L reste Zen,...), pour être épanouie personnellement tout en réussissant professionnellement.

L on Top s'appuie sur l'expérience d'Emmanuelle Gagliardi, fondatrice d'Interdit aux Hommes (IAH) dont je vous ai déjà parlé, l'auteur du Guide des Clubs et Réseaux féminins. Il s'enrichit des feedbacks des 12000 lectrices du site IAH, autant de femmes qui ont envie d'en savoir plus sur comment réussir à la fois leur vie et leur carrière.

Bref, tout ce qu'il faut pour axele-erer... :-) il faut le lire pour le déguster !  


Déjà deux premiers numéros sur les secteurs de l'Energie et de la Communication qui ont été plus que stimulants. Le prochain numéro sur le monde du Tourisme promet encore de belles découvertes, alors dépêchez vous de le commander ici !

 

Lecture : Womenomics

J'ai assisté en mai dernier à l'OCDE à un débat sur l'influence des femmes sur l'économie, à l'occasion de la sortie du livre d'Avivah Wittenberg-Cox et Alison Maitland "Womenomics : la croissance dépend aussi des femmes" (titre en anglais : When Women mean business).

Dans ce livre, les auteures expliquent pourquoi les femmes constituent un levier de croissance pour l'économie et de rentabilité pour les entreprises. 

Les thèmes abordés (ci-contre la table des matières) font réfléchir au delà de la répartition du pouvoir décisionnaire et économique des hommes et des femmes :

• comprendre les différences hommes et femmes,
• créer une culture favorable tant aux hommes qu'aux femmes,
• la guerre des talents ne peut mettre personne de côté,
• quelles étapes pour aider une entreprise à relever le défi,
• quelle responsabilité sociétale y a-t-il dans ces actions. 

Aujourd'hui, un site internet Women-omics est en ligne (en anglais). Vous pouvez y retrouver des informations sur pourquoi changer, comment et avec quels acteurs clefs de l'entreprise.

Bonne lecture !

La femme est-elle l'avenir de l'homme ?

"Le poète a toujours raison 
Qui voit plus haut que l'horizon 
Et le futur est son royaume 
Face à notre génération 
Je déclare avec Aragon 
La femme est l'avenir de l'homme"

écrit Jean Ferrat dans sa chanson (à écouter ici)"La femme est l'avenir de l'homme" (paroles ici) reprenant la célèbre phrase d'Aragon.

Je découvre un article du Monde sur Johanna Sigurdadottir : "Une femme à la tête du gouvernement islandais". L'Islande a été très durement touchée par la crise financière et le premier ministre précédent en a été tenu pour responsable, devant démissionner. Ma foi, une femme le remplace, cela aurait aussi bien pu être un homme se dit-on, une chance sur deux (quoique...). On suppose qu'elle n'a pas été choisie parce qu'elle est une femme. Tout de même, l'article met l'accent sur cela, le montrant comme une singularité, rappelant qu'elle est la première femme homosexuelle Premier ministre en Islande.

Je tombe ensuite sur cet article d'Avivah Wittenberg-Cox qui demande de manière provocante si nous n'aurions pas une meilleure chance d'arriver à un réglèment de la crise israelo-palestinienne si c'étaient des femmes qui se mettaient autour de la table : "Dream team for the middle-east : time to give women a chance to bring peace".

Elle va jusqu'à suggérer la composition de la table des négociations :

• Hillary Clinton, Secrétaire d'Etat Américain,
• Tzipi Livni, Vice Premier Ministre et Ministre des Affaires Etrangères d'Israël,
• Hanan Ashrawi, porte parole Palestinien,
• Angela Merkel, Chancelier d'Allemagne,
• Mary Robinson, précédemment Haut Commissaire aux Nations Unies pour les Droits de l'homme. 

Est-ce que ces femmes y arriveraient mieux que des hommes ? Nul ne sait, mais Avivah Wittenberg-Cox dit qu'au point où nous en sommes, nous n'avons rien à perdre (c'est pas faux...).

Cela montre en tous cas qu'au-delà des différences de personnalités que l'on trouve forcément entre tous les hommes et toutes les femmes, il reste toujours cette impression que les femmes entretiennent avec le pouvoir et la guerre un rapport différent des hommes. 

Cela me rappelle un passage dans Dune de Frank Herbert, où il est expliqué que les Truitesses, de l'armée d'élite exclusivement féminine, n'ont le droit d'aller combattre qu'une fois qu'elles ont donné la vie, car elles en connaissent alors le prix et ne la sacrifient que lorsqu'il n'y a VRAIMENT pas d'autres solutions. 

Serait-ce vrai ? La femme est-elle l'avenir de l'homme ?

Qu'en pensez-vous ?

Le féminin d'avocat est... avocate ?

C'est en lisant l'article de Corinne sur Tout pour Elles sur la féminisation des noms de métiers que j'ai découvert ce lien que je partage avec vous : le Guide d’aide à la féminisation des noms de métiers. 

Voilà un guide pratique pour tout DRH, dirigeant ou femme qui ne veut pas utiliser un titre masculin pour une femme.

A vos cartes de visites mesdames ! 

L va faire parler d'elles...

Un nouveau magazine Corporate pour les femmes va sortir à l'occasion de la journée de la femme : L on Top. Son slogan : le succès au féminin. Que souhaitez de plus aux femmes ?

Son objectif : parler de sujets qui intéressent les femmes en entreprises (les politiques d'entreprise en faveur de l'équité hommes / femmes ou la diversité) à travers l'étude d'un secteur économique (rubrique L Corporate), proposer des portraits de femmes qui parlent de leur parcours professionnel et personnel (L est maman, L évolue, L et son bureau, L entreprend, ...), être un laboratoire d'idées, parler des réseaux au féminin (L Alumni,...), proposer des outils pour évoluer (L évolue), etc. Pour voir le sommaire du premier numéro, cliquez ici.

L on Top sera disponible sur abonnement et il est possible de commander en plusieurs exemplaires pour la journée de la femme (opération spéciale).

Alors longue vie à L on Top !

Grand networking au féminin

Le réseau Grandes Ecoles au Féminin (GEF) a organisé mardi 27 janvier au MEDEF le "Grand Networking des Grandes Ecoles au Féminin".

Plus de 500 femmes des 9 écoles du réseau GEF (Centrale, ENA, ESCP-EAP, ESSEC, HEC, INSEAD, Mines, Polytechnique, Ponts, Sciences Po) étaient présentes !

Après une introduction tout en finesse de Serge Grudzinski d'Humour Consulting Group  sur la place des femmes dans les instances de direction, les alumnis des grandes écoles ont pu réseauter, échanger leur carte de visites, se donner des conseils, s'informer.

De mon côté, j'ai retrouvé plein de personnes perdues de vues, comme d'habitude !

Une bonne expérience, à refaire !

Lecture : "Gagner au féminin", de Dorothy Jongeward

Quelques fois quand je parle de Tremplin pour les femmes il y a des hommes qui me demandent s’il y a en parallèle « Couler au masculin » car ils ont l’impression que la formation a un esprit revanchard contre eux.

Alors ne croyez pas que Gagner au Féminin, de Dorothy Jongeward et Dru Scott, parle de ce qu’il faut faire pour faire perdre les hommes, pas du tout. Comme le précise le deuxième chapitre « Personne ne sort vainqueur de la bataille des sexes ». Il s’agit ici au contraire de faire prendre conscience aux femmes qu’elles peuvent oser et réussir, et ceci en leurs donnant des outils pratiques issus de l’Analyse Transactionnelle.

Les auteurs parlent ainsi des différents schémas dans lesquels nous pourrions nous retrouver et qui nous empêchent d’être adultes, pleinement nous-mêmes.

Il s’agit ici de se sentir libre d’oser et de gagner, tout simplement, ni contre les hommes, ni contre les autres femmes.

Bonne lecture !

Michelle Obama : nouvelle icône de mode ?

Les images de Michelle Obama mardi pendant l’investiture de son mari, le défilé, les bals, ont enchanté l’Amérique et le monde. Michelle Obama serait en train de devenir une icône comme Jackie Kennedy, voire même en train de détrôner la première dame de France au palmares de la first lady glamour !

A la bonne heure !

Un peu de diversité dans les canons de la mode nous fera du bien. Un article cet été « Recherche mannequins noirs désespérément » attirait l’attention sur le fait que malgré la recherche de diversité dans la société civile, les canons actuels de la mode sont et restent ceux des filles de l’Est, blondes aux yeux bleux, et qu’il est difficile de trouver en agence de mannequinat de nouvelles Naomi ou Alek.

Il semble également qu’aux Etats-Unis la classe de Michelle Obama impressionne,  la montant différente des stéréotypes habituels pour les noires. Les tenues de Michelle Obama sont ainsi scrutées, décortiquées et deviennent des best-sellers, grâce à des sites comme Mrs O. notamment, qui étudient son style et font la publicité des couturiers (petits et grands) qui l’habillent.

Vivement en France une nouvelle génération de mannequins de toutes les origines, noires, arabes, asiatiques, qui viendront se mêler aux brunettes et blondes que nous avons l’habitude d’admirer !

"Les mères qui travaillent sont-elles coupables ?"

HEC au Féminin a invité en novembre Sylviane Giampino, auteur du livre à succès « Les mères qui travaillent sont-elles coupables » à une conférence sur le thème de parentalité et carrière, avec le parrainage de la mairie de Paris qui nous recevait.

Les thèmes abordés étaient :

• Les mères, et plus particulièrement les mères diplômées qui travaillent, sont-elles donc coupables ?
• Comment sortir de cette culpabilité ?
• Combien de temps faut-il passer avec ses enfants ?
• Quel modèle pour ses enfants ?
• Quel bilan ? 

Pour en savoir plus sur ces thèmes, vous pouvez lire ici le compte rendu de cette conférence dans l’article de la revue d’HEC Hommes & Commerce d’octobre-novembre 2008 : « Parentalité et carrière ».

Bonne lecture !