BAMBOO au Féminin

Force Femmes : trouver un emploi à 45 ans, c’est possible !

Si vous êtes une femme de plus de 45 ans en recherche d’emploi, cette association est là pour vous aider au retour à l’emploi et favorisera votre mise en relation avec des employeurs.

Créée par des femmes entrepreneures fin 2005, Force Femmes est une association qui a pour objectif d'accompagner et de soutenir des femmes de plus de 45 ans à se remettre dans les meilleures conditions d'employabilité.

Elle est présente dans 13 villes de France. Si vous souhaitez en savoir plus ou bien vous inscrire pour pouvoir bénéficier de leurs services, il vous suffit de suivre le lien :

www.forcefemmes.com

Que la force soit avec vous ! J

Elle a tout pour réussir... sauf le réseau ?

Dans mon expérience de DRH et de coach, je me suis aperçue que les femmes ont souvent tendance à essayer de se débrouiller toute seule quand elles veulent résoudre des problèmes professionnels, alors que les hommes ont plus facilement accès à des mentors internes ou externes, ou des relations, bref (sans vouloir généraliser…) les hommes ont plus tendance à utiliser leur réseau.

La phrase de Simone Veil sur le fait qu'aujourd'hui les femmes ont tout pour réussir, sauf les réseaux, m’a donc tout particulièrement fait écho.

Témoignage d’une dirigeante : «Prendre du recul a été salutaire»

Une des participantes de la formation, dans la quarantaine, membre d’un Comité de Direction Européen d’une multinationale, m’a fait part des bénéfices que lui ont apporté la prise de recul :

« Tremplin pour les femmes m'a permis d'ancrer et de donner un cadre a une prise de conscience que j'avais réalisée quelques semaines auparavant : la nécessite de prendre de la distance par rapport a son travail tout en restant professionnelle, pour éviter d'y laisser sa santé physique et mentale. En écoutant les situations des autres, en partageant nos points de vue, en effectuant les exos du livre, j'ai réalisé que face à des situations pas toujours faciles, on possède en soi & par l'apport des autres les solutions pour les surmonter.

Je dois dire que j’ai été vraiment touchée par cette femme, et notamment le troisième jour du stage, quand elle est venue me voir en début de journée et m’a dit : « Tu sais, en ce moment c’est la clôture des comptes [elle est Directrice Financière] et en plus nous sommes sous la menace d’une OPA, alors j’aime autant te dire que la journée d’aujourd’hui tombe hyper mal car nous sommes débordés. Mais je vais t’avouer une chose : pour rien au monde je ne l’aurais ratée, cette journée est pour moi et elle est trop précieuse. Je me suis débrouillée pour déléguer au travail ».

Etes-vous une Beta Mom ?

Connaissez-vous le concept de Beta Mom (Mom = maman) ? Je dois avouer que je ne l'avais pas encore vu développé dans les revues détente auxquelles je suis abonnée ou que je feuillette négligemment chez mon coiffeur… Et voilà que dans le numéro spécial d’Avril 2008 d’IN:FLUENCIA, consacré aux femmes(1), je découvre qu’il y a des Alpha Mom et des Beta Mom !

Alors qu’est-ce qu’une Beta Mom ? La Beta Mom est à l’Alpha Mom ce que Bridget Jones est à la top model : une femme tout sauf parfaite ! Je cite l’article « L’Alpha Mom est une Martha Stewart dopée aux stéroïdes » (2). Martha Stewart, c’est qui ? Une américaine mère de famille modèle qui diffuse sur son blog mille et une recettes pour être mère et femme au foyer modèle. Vous la dopez aux stéroïdes et elle réussit une super carrière et vous obtenez une superwoman comme dit l’article. Et l’article nous dit qu’au contraire « Les Beta Moms, conscientes de leurs imperfections, finissent par les revendiquer. » « La Beta Mom a la trentaine, concilie tant bien que mal carrière et famille, gagne plutôt bien sa vie, se pose pas mal de questions, ne jure que par internet et cherche l’avis de ses pairs. » (2)

Témoignage d’une entrepreneuse : son business se développe

Une des participantes de Tremplin pour les femmes est une chef d’entreprise de 50 ans. Voici ce qu’elle nous dit 1 an après sa formation :         

« Quel soulagement ! Je ne cache plus mes peurs et mes doutes, surtout sur moi même. J'ai une femme mentor et je sais comment demander l'avis des autres. Je commence à travailler plus SMART. Je n'essaie plus de tout faire moi-même et je ris plus souvent ! Mon business avance comme jamais avant. »

Etre une femme, qu'est-ce que cela change ?

J’ai beaucoup aimé le témoignage d’une juriste internationale qui participait à notre formation. Elle nous dit : « Je dois avouer que j'ai presque occulté le fait que j'étais une femme, en termes d'influence que cela a eu sur mon parcours professionnel. Evidemment, peu de personnes dans ma vie professionnelle m'en ont parlé ... Faire un bilan de son propre parcours professionnel, des causes de réussites et d'échecs est plus que salutaire. Apprendre à s'affirmer de façon positive, gérer ses peurs, ses freins et son stress - indispensable. Redéfinir ses objectifs, lister ses points forts et mettre au point un plan d'action - très stimulant. »

Sa première phrase sur le fait qu’elle a oublié qu’elle était une femme m’a marquée. Nous les femmes, avons tendance à oublier que nous sommes des femmes lorsque nous sommes en entreprise, comme si nous étions des hommes comme les autres.

Suivre Tremplin pour les femmes quand on est hors poste ou pour se réorienter ?

On peut légitimement se demander lorsque l’on est hors poste, que l’on a arrêté de travailler quelques temps pour des raisons personnelles ou familiales, ou si l’on veut changer de métier, si c’est le moment de suivre la formation Tremplin pour les femmes.

Justement, c’est à ces moments charnières de la vie, ou bien lorsque l’on n’a plus de réseau professionnel auxquels se raccrocher, que Tremplin pour les femmes vient encore plus vous apporter.

Une jeune femme cadre de 30 ans qui réfléchissait à l’orientation qu’elle veut donner à sa carrière m’écrit : « L'accompagnement de Tremplin pour les femmes me permet de mener l'enquête sur moi et d'ouvrir des voies inexplorées notamment par la richesse que m'apporte l'échange et le regard des autres. Le chemin est encore long mais je crois entrapercevoir le bout du tunnel... ! »

Témoignage d’une consultante : j'ai doublé mes ventes !

L’autre jour, une des participantes, consultante, 40 ans environ, m’écrit : 

« Tremplin pour les femmes m’a beaucoup apporté : une occasion de me poser les bonnes questions sur le fait d’être femme dans le monde professionnel ; le soutien d’un groupe de pairs où les échanges, riches et vrais, m’ont poussé à tenter de nouvelles choses, à m’affirmer davantage, à prendre plus de recul face aux obstacles que je rencontre ; des témoignages d’autres femmes qui sont autant de «modèles» pour surmonter les obstacles ; une durée propice à mener un vrai changement. L’an dernier à la même période, j’avais eu 70 % de mes propositions commerciales refusées par mes clients. Cette année, j’ai remporté sur ces deux derniers mois 70% des propositions commerciales que j’ai faites, et j’ai commencé à lancer des contacts « audacieux ». J'ai donc doublé mes ventes ! »

A qui s'adresse Tremplin pour les femmes ?

« Tremplin pour les femmes » s’adresse aux femmes de tous les secteurs qui cherchent à avoir les clefs pour mieux maîtriser les paramètres de leur évolution professionnelle.

Il s’agit d’appliquer des techniques fiables et efficaces pour mieux gérer leur carrière, mieux manager, développer leur potentiel et leur leadership. La formation s’applique à toutes : que vous soyez cadre ou non, manager d’équipe ou pas, travaillant dans le privé ou le public, consultante, profession libérale, entrepreneuse, et même hors poste.

Si vous souhaitez plus de renseignements, vous pouvez nous contacter à :

[email protected], 01 42 96 15 41.

Cette formation est particulièrement aidante lorsque :

• Vous êtes confrontée à de nouveaux défis (changement de poste, d’organisation, de rythme de vie, création d’entreprise, etc.) ;
• Vous avez l’impression de ne pas évoluer professionnellement comme vous en avez envie ;
• Vous souhaitez comprendre les "codes" et "règles" qui favorisent votre évolution de carrière ;
• Vous voulez mieux équilibrer vos vies professionnelle et personnelle tout en réussissant professionnellement.

   Une des qualités du programme Tremplin pour les femmes est qu’il permet à des femmes dans des situations très variées de faire un point et de progresser par rapport à leurs objectifs. J’ai ainsi eu dans mes groupes des femmes de 30 à 55 ans, allant de la cadre supérieure membre du Comité de Direction à la cadre sans management ou à la non-cadre. Il y a également eu des entrepreneuses et des femmes en repositionnement professionnel.

Quelques fois mes clientes me demandent si cela marche de mélanger des personnes de niveau différent et si le programme est plutôt pour des cadres ou plutôt pour des non-cadres. Mon expérience très sincèrement est que chaque femme trouve dans la formation des clefs qui lui permettent de se développer professionnellement. Ceci dit, comme une bonne partie des exercices se fait en sous-groupes, je m’organise pour que les participantes trouvent un enrichissement dans les échanges avec leurs sous-groupes. Et évidemment, je ne mettrai pas une responsable dans la même session qu’une de ses collaboratrices.

Comment fonctionne "Tremplin pour les femmes" ?

La formation "Tremplin pour les femmes" est organisée de la façon suivante :

·       4 journées à 1 mois d’intervalle, sur 3 mois.

·       Un cours et guide de travail de 250 pages.

·       Des échanges avec des femmes rôles-modèles.

·       La création d’un réseau entre les stagiaires.

·       Une évaluation en début et fin de stage.

Au total elle dure 28 heures sous forme de journées, plus du temps de travail personnel entre les sessions (environ 8 heures par mois), auxquels il faut ajouter 24 heures de cours et de travail personnel intersessions.

Le stage étant construit sur un travail personnel, par principe, il est essentiel que les participantes soient volontaires pour participer à la formation.

Les bénéfices de «Tremplin pour les femmes»

   La formation existant depuis plus de 20 ans désormais, et 175000 femmes l'ayant déjà suivie, nous sommes complètement en mesure d'évaluer les bénéfices quelle apporte, tant aux entreprises qu'aux participantes.

Il a été montré dans les 6 mois qui suivent la formation que :

• 93% des participantes ont plus de responsabilités,
• 86% ont plus confiance au travail,
• 84% ont une efficacité améliorée.

Dans les 2 ans qui suivent la formation, on constate ensuite que :

• 83% ont une confiance en soi accrue
• 78% prennent plus d’initiatives,
• 75% ont des relations améliorées au travail.

Les managers des participantes ont constaté les points suivants :

• Plus de confiance en soi
• Attitude plus positive et plus mature
• Plus facile à manager
• Une communication plus efficace et plus assertive
• Plus d’efficacité au travail
• Plus de valeur ajoutée au travail
• De meilleures relations clients
• Présentation d’une image plus positive

Quand aux participantes, elles trouvent que :

• Se fixent et atteignent des objectifs plus clairs
• Une motivation personnelle accrue
• Une meilleure gestion du changement
• Prennent plus d’initiatives
• Sont plus réalistes dans leur auto-évaluation
• Acceptent plus de responsabilités dans leur développement
• Apportent des solutions, pas des problèmes

J'espère que ces informations vous ont été utiles pour voir si la formation vous intéresse J

Bienvenue sur BAMBOO au Féminin !

Bienvenue sur ce blog de BAMBOO Conseil consacré aux carrières au féminin.

Pourquoi ai-je eu envie de créer ce blog ? Ancienne DRH dans des multinationales, devenue il y a 3 ans coach et formatrice en management et évolution professionnelle, j’anime depuis 2007 les formations «Tremplin pour les femmes» afin d'aider celles-ci à évoluer dans leur carrière en faisant des choix qui leurs correspondent et en développant leur potentiel et leur leadership. Par ailleurs, je suis membre d'HEC au Féminin.

Je suis donc impliquée dans de nombreux projets liés au développement professionnel des femmes, au développement du leadership, aux choix de vie et à l'équilibre vie privée / vie professionnelle. J'ai du coup eu envie de partager et échanger sur ces thèmes avec des hommes et des femmes.

Ce blog sera donc, je l’espère, un lieu de partage d’informations, d’échange, d’enrichissement mutuel sur ces sujets.

Bonnes lectures à toutes et à tous ! J