J’ai déjà évoqué ici la difficulté de concilier sa carrière
avec sa maternité à propos de la maternité de Rachida Dati. Mais les femmes
moins célèbres et qui travaillent dans des métiers du type audit, conseil,
avocat, etc. n’ont pas non plus la vie facile pour concilier leur évolution
professionnelle et leur maternité.
Vous trouverez ici un article publié dans le cahier Recherches de la revue d'HEC, Hommes & Commerce, daté d’octobre-novembre 2008 : « Maternité et Carrière en audit : une conciliation difficile », article rédigé par Claire Dambrin et Caroline Lambert.
"Les idées clefs de l’article :
- Le modèle « up or out » nuit à la progression des mères dans la hiérarchie
- Les femmes adoptent des trajectoires atypiques pour concilier maternité et carrière en audit
- Ce n’est plus une « question de femmes » car les jeunes auditeurs aspirent également à s’investir dans leur rôle de père." (Fin de l'extrait)
A lire !
Et nous attendons avec impatience le jour où les femmes n’auront plus à
choisir des carrières atypiques pour concilier maternité et carrière en audit !
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