Axèle ERE !...

Article dans L'Officiel : les réseaux féminins

Je vous ai déjà parlé sur ce blog des réseaux féminins (voir les articles de la catégorie « Réseaux »). J’ai donc eu grand plaisir à répondre à Véronique Forge pour une interview dans l’article paru dans L’Officiel de septembre 2008 : « La révolution des réseaux féminins ».

Vous y trouverez également les points de vue très intéressants de personnalités connaissant bien le sujet, parmi lesquelles : Armelle Carminati-Rabasse, Vice-Présidente Engagement et Diversité d’Accenture, Marie-Claude Peyrrache, Présidente de EPWN, Emmanuelle Gagliardi, Fondatrice du site Interdit aux Hommes, Séverine Smadja, Présidente de Cyber Elles, Fabienne Schwalbe, Présidente d’HEC au Féminin, etc.

Toutes s’accordent sur des points clefs :

• Les réseaux féminins sont une réponse au manque de visibilité des femmes ;

• Ils offrent un lieu de partage d’expériences et de solutions au féminin ;

• Ils permettent à des femmes de rencontrer des « rôles modèles » féminins ;

• Ils permettent de se réunir autour de thématiques spécifiques ;

• Il est important de choisir un réseau adapté à son besoin et ses disponibilités.

Sur ce dernier point, le nombre de réseaux féminins étant important, je vous conseille à nouveau l’excellent Guide d’Emmanuelle Gagliardi «Guide des clubs et réseaux féminins» (lien dans notre bibliographie) et son carnet d’adresse des réseaux sur son site Interdit aux Hommes.

Vous trouverez ci-après l’article : Téléchargement lofficiel_09_2008_reseaux_feminins.pdf , bonne lecture !

 

J’en profite pour signaler que Véronique Forge anime l’émission Femmes d'Exception sur Direct8, que vous pouvez retrouver quotidiennement. Elle interview des femmes publiques, chefs d’entreprises, aventurières, jeunes talents, le temps d’une demi-heure, pour nous faire partager leur parcours, leur vision et leurs ambitions.

Merci à Véronique pour son article !

28 mars 2008, conférence « Pourquoi des réseaux féminins ? »

  Un grand merci à Companieros, de m’avoir invitée à venir faire une intervention chez Schneider Electric et SFR sur « Pourquoi des réseaux féminins ? », à l’occasion de la clôture du programme « Choisis ta vie » mené par Companieros en partenariat avec ces 2 entreprises.

Juste avant mon intervention, Karen Ferguson, Directrice Générale Ressources Humaines et Communication de Schneider Electric a fait une intervention sur le thème « La mixité, un atout pour l’entreprise ». Puis Stéphane Roussel, Directeur Général Ressources Humaines de SFR a expliqué également que la parité est à la fois un enjeu citoyen et un enjeu business. Les 2 ont convergé sur le fait que c’était une priorité dans leur entreprise, aussi bien en France qu’à l’international.

Elle a tout pour réussir... sauf le réseau ?

Dans mon expérience de DRH et de coach, je me suis aperçue que les femmes ont souvent tendance à essayer de se débrouiller toute seule quand elles veulent résoudre des problèmes professionnels, alors que les hommes ont plus facilement accès à des mentors internes ou externes, ou des relations, bref (sans vouloir généraliser…) les hommes ont plus tendance à utiliser leur réseau.

La phrase de Simone Veil sur le fait qu'aujourd'hui les femmes ont tout pour réussir, sauf les réseaux, m’a donc tout particulièrement fait écho.

Les enjeux du réseau pour les carrières féminines

Pourquoi parle-t-on tellement du réseau dans les formations pour les femmes et quels sont les enjeux du réseau pour leurs carrières ? Et pourquoi en parler spécifiquement pour elles, comme si l’enjeu n’était pas le même que pour les hommes ?

J’ai eu l’occasion d’échanger sur ce sujet avec Jean-Philippe Fauche, DG d’Horémis, qui anime les ateliers Réseau à l’Association des diplômés HEC et qui a participé à une table ronde que j’avais organisée pour HEC au Féminin sur le sujet.

Premier constat : lorsque nous avons ouvert l’inscription pour l’atelier sur « Les enjeux du réseau pour les carrières féminines », les 50 places ont été prises d’assaut en… 24 heures ! Lorsque le département Carrières de l’Association communique sur les ateliers réseaux en général, et que ce n’est pas organisé par HEC au Féminin, il n’y a quasiment pas de femmes inscrites… 

Nous avons demandé aux femmes présentes à l’atelier pourquoi elles s’étaient inscrites à cet atelier et pas aux autres. Premières réponses : les représentations habituelles du réseau, les usages qui en sont fait, les règles qui leur sont proposées ne leur parlent majoritairement pas. Les 50 participantes présentes nous ont dit qu’elles n’avaient pas envie de recettes toutes faites, ni d’avoir l’impression qu’elles allaient dans un réseau où on leur proposerait des recettes «masculines».

Conseils pratiques pour bien réseauter

Réseauter c’est bien, mais il faut savoir le faire avec bonne intelligence. Ci-dessous 10 conseils à l’attention des apprentis réseauteurs :

1. 
   1. Un réseau ce n’est pas distribuer sa carte à tout va

Prenez le temps d’échanger et de créer des liens avec les personnes de votre réseau. Apprenez à les connaître, à comprendre leur expérience, leur activité, leurs centres d’intérêts.

2. On ne va pas dans un réseau pour l’exploiter, mais pour échanger et contribuer

Si vous vous mettez en tête que vous vous inscrirez dans un réseau le jour où vous en aurez besoin, vous risquez fort de vous apercevoir que cela ne marche pas. Les réseaux où ne vont que des personnes en recherches de contacts pour des offres d’emplois ou de nouveaux clients sont vite désertés par les personnes qui ont simplement envie d’échange et qui se sentent vite envahies (sauf si c'est l'objectif affiché du réseau). Apportez votre contribution, votre expérience, échangez. Tout cela déjà vous enrichira. Et peut-être que par ailleurs, le jour où vous chercherez un emploi ou un client, le réseau vous servira directement. Mais peut-être tout simplement que ce sont les idées que vous y aurez glanées qui vous serviront.