Axèle ERE !...

Les managers papas

 

Elisabeth Badinter vient de publier « Le Conflit. La femme ou la mère », où elle retrace les difficultés pour les femmes de s’investir à la fois dans leur vie professionnelle et leur vie familiale.

Depuis le milieu du 20^ème siècle, la situation des femmes a en effet beaucoup évolué. D’une part, elles accèdent de plus en plus à des postes à responsabilités dans l’entreprise, même si elles ne sont pas encore au sommet. D’autre part, elles ont la liberté de choisir quand elles font un enfant (avec la légalisation de pilule en 1967 et de l’IVG en 1974).

Elisabeth Badinter cite les travaux de Neil Gilbert qui montre comment cette situation a créé une hétérogénéité des choix féminins en distinguant 4 styles de vie selon l’importance accordée au travail et à la famille : les traditionnelles, les néo-traditionnelles, les modernes et les post-modernes[1]. A une extrémité, les traditionnelles (3 enfants et plus) qui trouvent leur épanouissement dans la gestion de leur maison et l’éducation de leurs enfants. Elles peuvent néanmoins avoir fait des études et travaillé mais ont mis leur carrière entre parenthèses. Leur proportion est passée de 59% en 1976 à 29% en 2002, soit moins 30%. A l’autre extrémité, les post-modernes, les femmes sans enfants dont le nombre a augmenté de près de 20% durant la même période. En général très éduquées, elles trouvent leur épanouissement dans leur réussite professionnelle.

Face à cette hétérogénéité des choix féminins, Elisabeth Badinter évoque également les travaux de Catherine Hakim  [2] qui note une homogénéité des intérêts chez les hommes pendant la période clef des 25-50 ans : « ils recherchent l’argent, le pouvoir et un statut avec une grande détermination et persévérance ».

Les enfants d'un côté, le travail, la vie perso... mais comment font les femmes ?

C'est la course, à peine rentrés de vacances, les parents déposent les enfants à l'école, filent au travail, enchaînent avec la réunion du lundi... enfin les parents... cela dépend des familles. Car très souvent (encore), c'est la femme qui gère tout à la fois les plannings des enfants, ses contraintes professionneles, l'intendance de la maison, etc. Une femme ? Une super woman quelques fois...

Mais comment font-elles ? Et surtout : que nous dit la femme d'aujourd'hui, de cette situation et des solutions qu'elle trouve ?

 auFeminin.com a lancé une grande enquête auprès de ses lectrices pour leur donner la parole et faire le point sur leur vécu : "Qui est la femme active de 2010   ? Les résultats de notre enquête". Une remontée directe du terrain que nous avons pu analyser avec Edwige Antier, pour échanger et débattre. Vous retrouverez l'article sur auFeminin et un autre sur metro (La gestion du temps débattue).

Bonne lecture !

La maternité féconde professionnellement ?

 

L’actualité est au débat sur la maternité et la carrière. Il y a 4 mois, Edwige Antier, pédiatre et députée, auteure de nombreux ouvrages sur l’éducation des bébés, publie « Le courage des femmes » où elle parle de la difficulté dans notre société d'être femme (professionnelle aussi) et mère. Ce mois-ci, Elisabeth Badinter publie « Le conflit. La femme et la mère », où elle dénonce le risque que les femmes cessent de travailler au nom du bien-être de l’enfant. Polémique entre les deux femmes médiatiques et politiques, à travers un article du JDD. A un mois de la journée de la femme, un thème essentiel à l’équilibre de la société monte en puissance.

Et il y a de quoi. Depuis 13 ans que je gère des carrières, j’ai tout entendu, tout vu et son contraire sur l’impact de la maternité sur la carrière d’une femme. Nota : vous remarquerez que je n’ai rien entendu ni vu sur l’impact de la paternité sur la carrière d’un homme…

Je me rappelle ce dirigeant qui commentait la naissance du troisième enfant d’une femme cadre supérieur dans l’entreprise : « A chacune de ses maternités, je constate qu’elle gagne en maturité en terme de management. Elle gère mieux ses équipes. Ceci dit maintenant il faudrait qu’elle arrête, 3 ça suffit ! »...

Tout est dit ! D’un côté, la maternité fait grandir, elle nourrit les parents (dont la mère) qui apprennent à tisser autrement une relation avec un individu qui dépend d’eux pour grandir. Elle leur apprend aussi une autre gestion de l’essentiel, des priorités, de la vision long terme. De plus, comme fait remarquer Sylviane Giampino, psychologue pour enfants, dans « Les mères qui travaillent sont-elles coupables ? », la période de maternité et de naissance correspond souvent à celle d’un regain d’énergie psychique.  Je connais de nombreuses femmes qui ont géré à la fois une promotion et une naissance. 

De l’autre côté, la maternité impose aux parents, et plus souvent encore à la mère, de nouvelles contraintes : gestion des temps privés et professionnels plus compliquée, regard de l’entourage professionnel sur la nouvelle mère dont on anticipe/croit/craint (rayez la mention inutile) qu’elle va se désinvestir professionnellement.

Force est de constater depuis 3 ans que j’anime les formations « Springboard / Tremplin pour les femmes » qu’il y a des participantes qui viennent juste avant ou juste après une maternité. Certaines viennent pour prendre du recul et réfléchir à leur avenir professionnel : veulent elles reprendre le même poste ? demander un changement ? s’investir plus ? obtenir une promotion ? ralentir ? Comment vont-elles communiquer et continuer à gérer leur visibilité et leur réseau ?

La tâche est presque celle d’un équilibriste : les résultats sont très clairs dans l’étude de l’Institut National d’Etudes Démographiques (INED) publiée dans Population et Sociétés en novembre 2009 : « Les femmes assument près de 80 % des tâches domestiques en France et le déséquilibre est d’autant plus prononcé qu’il y a d’enfants dans la famille et que le dernier est jeune. »

Alors comment faire. La question est posée : et vous, comment avez-vous fait ?

"Les mères qui travaillent sont-elles coupables ?"

HEC au Féminin a invité en novembre Sylviane Giampino, auteur du livre à succès « Les mères qui travaillent sont-elles coupables » à une conférence sur le thème de parentalité et carrière, avec le parrainage de la mairie de Paris qui nous recevait.

Les thèmes abordés étaient :

• Les mères, et plus particulièrement les mères diplômées qui travaillent, sont-elles donc coupables ?
• Comment sortir de cette culpabilité ?
• Combien de temps faut-il passer avec ses enfants ?
• Quel modèle pour ses enfants ?
• Quel bilan ? 

Pour en savoir plus sur ces thèmes, vous pouvez lire ici le compte rendu de cette conférence dans l’article de la revue d’HEC Hommes & Commerce d’octobre-novembre 2008 : « Parentalité et carrière ».

Bonne lecture !

 

Concilier la maternité et la carrière en audit ? Difficile !

J’ai déjà évoqué ici la difficulté de concilier sa carrière avec sa maternité à propos de la maternité de Rachida Dati. Mais les femmes moins célèbres et qui travaillent dans des métiers du type audit, conseil, avocat, etc. n’ont pas non plus la vie facile pour concilier leur évolution professionnelle et leur maternité.

Vous trouverez ici un article publié dans le cahier Recherches de la revue d'HEC, Hommes & Commerce, daté d’octobre-novembre 2008 : « Maternité et Carrière en audit : une conciliation difficile », article rédigé par Claire Dambrin et Caroline Lambert. 

"Les idées clefs de l’article :

• Le modèle « up or out » nuit à la progression des mères dans la hiérarchie
• Les femmes adoptent des trajectoires atypiques pour concilier maternité et carrière en audit
• Ce n’est plus une « question de femmes » car les jeunes auditeurs aspirent également à s’investir dans leur rôle de père." (Fin de l'extrait)

A lire !

Et nous attendons avec impatience le jour où les femmes n’auront plus à choisir des carrières atypiques pour concilier maternité et carrière en audit !

Au scandale ! Un congé maternité de 5 jours ?

L’actualité récente nous montre qu’il n’est pas toujours facile d’être une femme qui exerce de grandes responsabilités et de prendre son congé maternité. D’aucuns trouvent scandaleux qu’une femme reprenne une activité professionnelle 5 jours après avoir subi une césarienne. Elle serait mieux auprès de son bébé nous dit-on.

Très honnêtement, de quoi parle-t-on ? Du fait que la mère d’un jeune bébé soit obligée de reprendre son poste pour garder son poste et ne pas perdre ses responsabilités à un moment critique professionnellement, sinon on risque de confier son poste à quelqu’un d’autre ? Du fait que son employeur ne lui ait pas dit qu’elle pouvait ralentir le rythme et qu’il allait lui mettre moins de pression pendant 2 ou 3 mois pour qu’elle puisse être tranquille ? Du fait qu’il ait choisi d’annoncer une réforme majeure juste au moment où elle accouche, comme si cela ne pouvait pas attendre quelques semaines ?! Ou bien en profite-t-on pour jeter la pierre à une femme très critiquée par ailleurs pour son action politique ?

Entendons nous bien, je n’aime ni la politique ni le personnage de Rachida Dati. Mais un peu de décence, laissons cette femme en paix. Nous nous plaignons qu’elle donne une mauvaise image des femmes qui prennent leur congé de maternité et que le congé maternité est sacré. Remettons tout cela en perspectives. De qui parle-t-on ? Quelles sont les femmes en France qui ont vraiment la possibilité de prendre un congé maternité ? Les salariées, elles sont nombreuses certes mais il n'y a que les salariées.  Ni les professions libérales, ni les petits commerces, aucune des femmes qui ne comptent que sur le temps de travail EFFECTIF n’a les moyens de se payer un congé maternité de 4 mois sans revenus. Ou alors elles ont un conjoint qui peut subvenir à leurs moyens. Et là encore, il ne faut pas oublier qu’il y a des femmes qui n’ont personne pour les aider lorsque le bébé nait et qui doivent se débrouiller. Et les femmes cadres qui accouchent mais qui craignent que pendant leur congé maternité on confie leur dossier à quelqu’un d’autre ou on diminue le périmètre de leurs responsabilités ? C’est monnaie courante.