« The missing link » entre hommes et femmes : L’union fait la force !

Il y a quelques fois des hasards étranges. Je suis née à Paris mais peu de temps après mes parents m’ont embarquée vers un pays qui reste encore aujourd’hui cher à mon cœur : celui des frites mayonnaises, de la Saint-Nicolas, des bandes dessinées et du chocolat : la Belgique !

Savez vous que la devise belge est « L’union fait la force » ? Fort approprié pour un pays multiculturel.

Mais l’histoire a plus d’un tour dans son sac. Haïti, terre natale de mes parents, première république indépendante noire en 1804 a pour devise… « L’union fait la force » ! Je vous jure que je n’invente rien. La coïncidence m’a toujours parue mystérieuse. Le troisième pays au monde à avoir pour devise « L’union fait la force » est la Bulgarie. Il serait peut-être temps que j’aille y faire un tour…

Avec un tel héritage, la question se pose : étais-je prédestinée à m’intéresser aux autres et à l’entraide ? à la diversité et aux gens ? Qui sait.

Le 12 mars, je vais participer à un symposium organisé par Catalyst Europe, chez Sodexo, sur le thème « Revisiting workplace inclusion :  The missing link » (ma traduction : Revoir la diversité dans l'entreprise : le lien manquant). De quoi s’agit-il ? Catalyst a mené une étude pour voir l’importance et la difficulté que représentent les implications conjointes des hommes et des femmes pour intégrer la diversité dans le monde du travail.

Cette étude montrera ce que les organisations peuvent faire pour modifier leur approche de la diversité hommes / femmes, pour impliquer d’avantage les hommes et accélérer le changement.

Au cours du symposium, il est prévu d'aborder les thèmes :

·       des forces culturelles en jeu dans l’organisation,

·       des attitudes et états d’esprits qui favorisent le soutien ou la résistance aux initiatives des organisations,

·       de la nécessité de convaincre les collaborateurs qu’il y a un problème à rester dans le status quo avant de lancer un changement,

·       des bonnes pratiques pour permettre une prise de conscience de chacun et une bonne compréhension des enjeux.

J’aimerais bien avoir votre avis : que faudrait-il faire d’après vous pour qu’hommes et femmes construisent ensemble un univers professionnel plus équitable pour tous et avec plus de diversité ? Quelles sont les bonnes pratiques que vous connaissez ? Quelles solutions imaginez-vous ?

Les pages commentaires vous tendent les bras ! A vos claviers.

Comments

[Rédigé par : Nathalie Azaïs]

Salut Axèle,
Il n'y a pas de hasard : j'ai commencé à faire une proposition de sujet de réflexion sur un thème très proche sur le forum auquel tu m'as connecté : L On Top.
Bref, j'ai évidemment observé une certaine difficulité à faire cette alliance hommes-femmes dans l'entreprise.
Sois l'attitude paternaliste des hommes plus séniors; soit tentatives de séduction dont on ne veut pas; soit peur des femmes compétentes et affirmées et la rivalité avec les hommes qui en résulte.
Personnellement, je n'ai pas vraiment résolu "le problème" ... sauf avec mon manager japonais qui est d'une neutralité (peut-être apparente) assez exemplaire.
Amitiés,
Nathalie