Favoriser l'emploi des seniors

 

Je vous signale une conférence sur "Comment favoriser l'emploi des seniors", dans le cadre du Salon Emploi Senior qui aura lieu à La Villette les 13 et 14 avril.

Cette conférence est gratuite et se tient de 15h30 à 17h30, et abordera les points suivants : 

• Les entreprises face aux séniors : lever les préjugés ! quels sont-ils ? comment mieux employer et recruter des seniors ?
  
• Les seniors face à l’entreprise : lever les préjugés ! qui sont-ils ? comment utiliser la flexibilité pour favoriser l’employabilité des seniors ?
  
• Les dispositions prises pour favoriser l’emploi des seniors dans le cadre de la diversité : outils, modèles et exemples ayant permis d’améliorer l’emploi de seniors ?
  

Intervenants :

– Dominique Duflo Président de Valeurs RH ex DRH de Sogeti et partenaire Evolena « Modèles d’employabilité » : En dehors du CDI il y a des modèles qui permettent d’améliorer l’employabilité et la mobilité

 

– Martine Triquet-Guillaume de Senior Agir « Valorisation des compétences » Valoriser ses compétences, se montrer, communiquer, s’adapter, se vendre…

 

– Jean-Marc Bourguignon Directeur de Dream-Team «  Le portage salarial » Trouver des missions de conseil en entreprise grâce au  portage salarial

 

– Françoise Bussy Présidente de l’Institut de la Transition  « Le management de transition » Comment permettre aux entreprises de bénéficier de l’expertise des seniors et aux seniors de garantir leur employabilité

 

Infos et inscriptions :  www.salon-emploiseniors.com

Comments

[Rédigé par : catherine belotti]

Merci Axèle, pas seulement pour l'information mais surtout pour l'illustration choisie...une femme sénior. C'est rare pour ne pas dire inexistant dans les pubs/bandeaux de sites des entreprises ou LE senior de service arbore le charme que sont censées lui donner ses tempes grisonnantes!

Pour le reste, je n'irai pas à cette réunion. Comme je l'ai dit dans mon blog assez récemment, je ne me reconnais pas dans ce stéréotype du senior tout en subissant comme tout le monde les ravages - sur les personnes et les organisations.